11、興業(yè)銀行

簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計實現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位;另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國第10位。

員工福利待遇點評：

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內(nèi)銀行的大佬嗎�？墒聦嵞�，事實當然不是這樣的，大有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點，自由、有發(fā)展空間。其實這些都是廢話，最主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認識，我進了興業(yè)銀行(不算叉叉叉里面的八)，進了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當?shù)淖杂砂�，這不正和我之前的認識差不多嘛。可是，可是工作工作輕松的我有點接受不了了(奇怪吧)，一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對啊!忍無可忍之下，我跳槽了。

總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

12、光大銀行

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內(nèi)第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務的同時，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營機制、比較先進的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊伍、布局合理的機構(gòu)網(wǎng)絡、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區(qū)、直轄市的36個經(jīng)濟中心城市擁有分支機構(gòu)370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。

員工福利待遇點評：

剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂(每個人都是這么過來的)，發(fā)什么東西(包括錢)還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了)。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。

總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發(fā)展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業(yè)務的話，畢業(yè)生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的�？傮w來說，在中資銀行里算中等的。

13、華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

員工福利待遇點評：

我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領(lǐng)導逼走的(領(lǐng)導同志不好意思)�？墒菍嵲谑窍牒煤玫陌l(fā)泄一下，對領(lǐng)導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導看順眼，這是我們的生存之道!領(lǐng)導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……

我實在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費降溫費什么的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯�？傮w待遇不是很好，工作環(huán)境也一般

14、深圳發(fā)展銀行

簡介：深圳發(fā)展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行。在對深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)原6家農(nóng)村信用社進行股份制改造的基礎(chǔ)上，深圳發(fā)展銀行于1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經(jīng)過20年的快速發(fā)展，深圳發(fā)展銀行綜合實力日益增強，自身規(guī)模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、�？凇⒅楹�、佛山、寧波、溫州等18個經(jīng)濟中心城市設(shè)立了254家分支機構(gòu)，并在北京、香港設(shè)立代表處，與境外70多個國家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關(guān)系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學歷的超過92%.

員工福利待遇點評：

銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進去。大多數(shù)銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發(fā)展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優(yōu)越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設(shè)了個啥貢獻獎，也就是對本年度業(yè)績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區(qū)區(qū)幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業(yè)績沒別人好呢?唉，現(xiàn)在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業(yè)績。

總結(jié)：深發(fā)展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成(這是指稅前)含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現(xiàn)自己才華的同時搞好關(guān)系，才是最重要的。因為1年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的!