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              2014年選調生考試備考:勞動法的概念和調整對象

              來源:考德上公培時間:2014-08-22 10:11考德上教育V

              考德上公培選調生考試網(wǎng)今天為大家講解有關勞動法的相關知識,希望參加選調生考試的考生們好好掌握,做好選調生備考工作。

              一、勞動法的概念

              勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

              我國勞動法包括促進就業(yè)法、勞動合同法、集體合同法、工作時間法和休息休假時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法、女職工和未成年工特殊勞動保護法、職業(yè)培訓法、勞動紀律法、社會保險和福利法、職工民主管理法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)督檢查法等內容。

              二、勞動法調整的社會關系

              勞動法的主要調整對象是勞動關系,但并非所有社會勞動關系均由勞動法調整,勞動法調整的勞動關系是狹義的,即是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。其特征是:

              (1)勞動關系的當事人是特定的,一方是勞動者,另一方是用人單位。

              (2)勞動關系的內容是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。勞動關系具有人身關系、財產關系的屬性。

              (3)勞動關系具有平等關系、隸屬關系的屬性。

              (4)勞動法還調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。包括:管理勞動力方面的社會關系;社會保險方面的社會關系;工會組織與用人單位之間發(fā)生的關系;處理勞動爭議方面的關系;監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關系。

              (責任編輯:admin)

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