【熱點(diǎn)概述】歲末年初往往是企業(yè)里人員流動(dòng)的高峰期,調(diào)查發(fā)現(xiàn),受訪中不少人表示,年后離職不僅可以領(lǐng)到上一年的年終分紅和獎(jiǎng)金,而且年后會(huì)有很多單位組織招人,工作機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。節(jié)后離職潮,指春節(jié)后離職數(shù)量增多的現(xiàn)象,在房地產(chǎn)、基金、互聯(lián)網(wǎng)、證券公司等行業(yè)節(jié)后離職現(xiàn)象比較普遍。節(jié)后離職潮,指春節(jié)后離職數(shù)量增多的現(xiàn)象。年會(huì)開(kāi)過(guò)了,年終獎(jiǎng)到手了,春節(jié)過(guò)完了此刻不跳槽,更待何時(shí),特別是在上述行業(yè),節(jié)后離職現(xiàn)象比較普遍。2014年節(jié)后用工市場(chǎng),出現(xiàn)了一股“離職潮”,在離職的人群中,90后上班族扮演了重要角色。 【模擬題】對(duì)當(dāng)前在房地產(chǎn)、基金、互聯(lián)網(wǎng)、證券公司等行業(yè)出現(xiàn)的“節(jié)后離職潮”,請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā? 【參考解析】歲末年初往往是企業(yè)里人員流動(dòng)的高峰期,調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少人表示,年后離職不僅可以領(lǐng)到上一年的年終分紅和獎(jiǎng)金,而且年后會(huì)有很多單位組織招人,工作機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。節(jié)后離職潮,指春節(jié)后離職數(shù)量增多的現(xiàn)象,在房地產(chǎn)、基金、互聯(lián)網(wǎng)、證券公司等行業(yè)節(jié)后離職現(xiàn)象比較普遍。 2014年節(jié)后用工市場(chǎng),出現(xiàn)了一股“離職潮”,在離職的人群中,90后上班族扮演了重要角色。與80后的深思熟慮相比,90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒(méi)找到下家,甚至連上家也不告訴一聲。 一年之計(jì)在于春,年底工作總結(jié)完成了,年終獎(jiǎng)也都領(lǐng)到了,過(guò)去的一年已經(jīng)過(guò)去了,很多人希望新的年頭里有個(gè)新的變化,這就形成了年初的一個(gè)離職潮。 一定范圍內(nèi)的離職率是正常有益的,可以讓“人才”有更好的工作環(huán)境,有更好的待遇,促進(jìn)“人才”的發(fā)展,使社會(huì)分配更加合理。但這也對(duì)企業(yè)造成了一定的影響,企業(yè)計(jì)劃可能因此被打破,甚至直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,從而對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)造成影響。同時(shí),辭職者或者跳巢者很多情況下對(duì)自己、對(duì)單位不負(fù)責(zé)任,誠(chéng)信問(wèn)題也隨之凸現(xiàn)出來(lái)。 一般離職的原因從客觀角度來(lái)說(shuō)包括以下幾個(gè)方面: 1、個(gè)人方面:個(gè)人追求與企業(yè)發(fā)展不匹配,個(gè)人家庭原因等; 2、企業(yè)方面:企業(yè)官僚等級(jí)明顯,薪酬考核不公平,企業(yè)發(fā)展不樂(lè)觀等; 3、直接主管方面:與直接領(lǐng)導(dǎo)性格作風(fēng)不合拍,不受關(guān)注與重視; 4、外部環(huán)境方面:行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,獵頭高薪挖獵人才; 從員工的角度來(lái)說(shuō),離開(kāi)是為了三件事:更好的發(fā)展、更好的待遇、更好的心情。 但作為單位的一名員工,誠(chéng)信也是不可或缺的一種品質(zhì),不可為了眼前自己的利益而損害公司的利益,即使選擇離開(kāi),也應(yīng)該找到一個(gè)適合的平衡點(diǎn),對(duì)自己、對(duì)單位負(fù)責(zé)。 就員工而言,近年來(lái)一些90后的上班族,離職率較高,而且存在很多“裸辭”現(xiàn)象。這一部分年輕人有的甚至沒(méi)有找好下家,就貿(mào)然離職,無(wú)論是對(duì)自己還是對(duì)單位都是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質(zhì),盲目辭職有可能導(dǎo)致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。 這一部分人本身對(duì)“吃苦”沒(méi)有多少概念,大部分人也不會(huì)堅(jiān)持,對(duì)社會(huì)太過(guò)想當(dāng)然。目前就業(yè)形勢(shì)很?chē)?yán)峻,跳槽并不一定能找到更好的工作,我認(rèn)為年輕人在跳槽前要冷靜分析自己現(xiàn)狀,擺正心態(tài),再根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)尋求工作,不能過(guò)于浮躁,期望值不要過(guò)高。對(duì)于他們,國(guó)家應(yīng)該利用輿論來(lái)更多地引導(dǎo)這一部分人,讓他們學(xué)會(huì)堅(jiān)持、學(xué)會(huì)負(fù)責(zé),選擇正確的人生觀、價(jià)值觀。 求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質(zhì),盲目辭職有可能導(dǎo)致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。 對(duì)于高級(jí)人才,特別是骨干人員,企業(yè)在招聘過(guò)程中就要考慮他的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)狀況是否符合,是否會(huì)接受團(tuán)隊(duì)主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與人格特質(zhì),就職后要向員工傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展前景,讓員工一直會(huì)對(duì)公司抱有希望,要給領(lǐng)導(dǎo)者一定的授權(quán),不要讓領(lǐng)導(dǎo)者受挫。 對(duì)于高薪被挖走的人才,企業(yè)要防范的是不要讓該領(lǐng)導(dǎo)下的團(tuán)隊(duì)都跟著走了,零散的離職企業(yè)可以通過(guò)再次招聘得到補(bǔ)充,但集體離職就會(huì)大傷企業(yè)元?dú)狻? 據(jù)了解,多數(shù)員工離職最重要的原因是為了更好的心情。在年初這個(gè)節(jié)骨眼上,一年下來(lái)員工可能積壓了很多郁悶、委屈、誤解和不滿,這個(gè)時(shí)候上級(jí)要加強(qiáng)與下級(jí)的主動(dòng)溝通,讓員工自己覺(jué)得自己是被關(guān)注和被重視的。也可以在這時(shí)公司開(kāi)個(gè)誓師大會(huì),把公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、未來(lái)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃跟大伙報(bào)告一下,鼓舞士氣。 另外在平時(shí),在薪酬方面公司必須有個(gè)明確的規(guī)則,給員工更多的晉升出口和發(fā)展空間,這樣可以加強(qiáng)員工對(duì)公司的信心。 這些基本上就保證了企業(yè)正常的人員招聘與流失,但對(duì)于一些總是會(huì)離職的員工來(lái)說(shuō),企業(yè)就要打時(shí)間差,錯(cuò)開(kāi)離職高峰期,為企業(yè)招聘補(bǔ)缺贏得時(shí)間,這個(gè)時(shí)候?qū)⒛杲K獎(jiǎng)設(shè)立名目分開(kāi)發(fā)放是不錯(cuò)的選擇,當(dāng)然也可以設(shè)置一些留任獎(jiǎng)金、留任補(bǔ)貼之類(lèi)的獎(jiǎng)項(xiàng),留住員工,延緩員工離職時(shí)間。 以上都是從企業(yè)留住員工保住利益的角度考慮的,所以,留住員工并不都是年終獎(jiǎng)的問(wèn)題,年終獎(jiǎng)也要設(shè)立得合理,讓員工理解,企業(yè)才能更好的留住員工,特別是骨干員工。 按照人才市場(chǎng)的招聘規(guī)律,每年年底至來(lái)年二、三月份,是人員流動(dòng)的高峰期,想要追求更好發(fā)展空間的職場(chǎng)人可以選擇在這期間離職重新找工作,但是決定離職再找工作時(shí)一定要有明確的目標(biāo),否則頻繁跳槽會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)前景有很大的危害。其實(shí),受大環(huán)境影響,中小型企業(yè)能夠給從業(yè)者提職加薪的空間是有限的,求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等選擇一個(gè)有發(fā)展前景的公司潛心工作,從最底層一步步做起,這樣才能有一個(gè)連續(xù)的晉升發(fā)展渠道。 |