新華銳評：面對職場霸凌，不能只有一個人說“不”

馬若虎

不喝領導敬的酒就被打耳光辱罵？近日發(fā)生在某企業(yè)聚餐中的一幕，再次引發(fā)人們對職場霸凌、企業(yè)文化的熱議。雖然打人者及企業(yè)相關負責人均受到了處罰，但此事對職場乃至行業(yè)風氣的惡劣影響，尤其是對被打員工造成的心理創(chuàng)傷、后續(xù)工作影響，恐怕在短時間內(nèi)難以消除。

其實，上述事件只是形形色色的職場霸凌形態(tài)之一。遠的不說，僅今年以來，就有多起職場霸凌事件一次次刷新人們的認知底線：員工業(yè)績不佳被逼吃死神辣條，員工朋友圈不發(fā)廣告被扣獎金，要求員工當街磕頭感謝公司……這些看似是個別公司“自家的小事”，但在保護員工合法權益上卻是“天大的事”，更何況這些奇葩的職場潛規(guī)則，也在違法的邊緣瘋狂試探，與建設法治社會、踐行法治精神背道而馳。

因此，我們要為這一事件中勇于說“不”、敢于曝光的新員工點贊，面對不良風氣他沒有選擇同流合污、沒有選擇忍耐。但在改善職場作風、塑造健康企業(yè)文化方面，單個人的力量是渺小的，需要更多員工堅持原則、不做“沉默的大多數(shù)”。唯有如此，才能讓職場霸凌成為“過街老鼠”，從根本上革除企業(yè)文化中不好的方面。