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第一章 總則
第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。 新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。 第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。 第四條 對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二章 培養(yǎng)
第五條 招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第六條 招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。 第七條 招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。
第三章 考核
第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進行全面考核�？己藨�(yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。 新錄用公務(wù)員的平時考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行。 第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。 第十條 確定為合格等次須具備下列條件： （一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)； （二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作； （三）責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好； （四）道德品行較好，廉潔自律。 第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次： （一）思想政治素質(zhì)較差的； （二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的； （三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的； （四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。 第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行： （一）新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職； （二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議； （三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次； （四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。 第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。 （一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。 （二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。 （三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。 （四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。 |
40004-20005
