|
時事評論背景： 針對“中央禁令對公務員影響”，最近有媒體在東、中、西部三個地區(qū)的一些省份隨機抽取了100位公務員進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全部受訪者都認為中央禁令對其影響很大;更有93位受訪者表示“公務員不好當”。 時事評論觀點：如何看待“為官不易”問題? “為官不易”、“官不好當了”，隨著中央規(guī)范各級干部行為的多項“緊箍咒”密集出臺，有人發(fā)出了這樣的慨嘆。一些干部說，想吃點喝點，送點收點，辦公室大點，車配得好點，這在以前根本不算個事兒，現(xiàn)在處處受到掣肘。好像不管做什么事情，總感覺頭上懸著一把劍，身邊有一雙眼，伸手就怕碰上高壓線�？倸w一句話，當官越來越不自在、日子越來越不好過了。 捫心自問，“為官不易”的慨嘆在理嗎?所謂的“為官不易”，只不過是讓各級干部守住底線、堅持原則、不要違法亂紀而已，還不到為官不易的程度，更不到“官不聊生”的地步。 權(quán)力的本質(zhì)是責任，權(quán)力的本色是為民。要為民盡責，立規(guī)矩、定底線、劃紅線，就是對各級干部最起碼的要求，而不是什么難以承受的過高標準。中央出臺各種禁令，反對各種不正之風，為的就是促使各級干部端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。 一些人抱怨“為官不易”，實質(zhì)是一種權(quán)力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。真要彰顯為民本色，遠離不正之風才是;真要與群眾保持血肉聯(lián)系，首先就要從弘揚清風正氣開始。一個領導干部，如果有為官一任造福一方的自我期許，有為政清正、為人廉潔的自我要求，反而最歡迎這種“為官不易”的清新環(huán)境，覺得更有利于開展工作。 “為官不易”感嘆，恐怕也對應著以前“為官太易”的現(xiàn)實。說白了，正是因為在思想觀念、行為習慣、工作作風上缺乏足夠的束縛，讓一些人對不正之風習以為常，誤以為這就是“當官”的應有狀態(tài)。顯然，各級干部只有從思想深處糾偏，才能贏得行為的主動，要看到在中央下大力氣整飭作風的形勢下，這種“為官不易”的狀態(tài)，必然是一種常態(tài)。。 從另一個視角看“為官不易”，也許會讓問題更加清晰。一項在2萬余人中作的調(diào)查顯示，81.2%的受訪者一直在關注中央八項規(guī)定的落實情況，不少人認為干部作風有所改進，但仍有66.4%的人認為當?shù)芈鋵嵡闆r不太理想，52.9%的人期待加大落實力度。這從一個側(cè)面表明，當一些干部感嘆“為官不易”時，群眾認為還是不夠，還希望再接再厲。面對一些人“為官不易”的抱怨，我們應當有清醒的認知，必須跟得上群眾期待，乘勝前進，固化“為官不易”成果。 在密切與人民群眾血肉聯(lián)系的政治要求下，在轉(zhuǎn)變政府職能的時代背景下，在增強現(xiàn)代治理能力的改革目標下，我們應該對“為官不易”有更為深刻的理解。權(quán)力只有被關進制度的籠子里，建立起為官用權(quán)的底線原則，建樹崇高的價值理念和追求，才能干干凈凈地為人民謀福祉，我們也才能贏得人民的信任和擁護。學會在約束中工作，習慣在監(jiān)督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生。
小編推薦： |
40004-20005
