一、面試形式

外交部面試一般為結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式較少出現(xiàn)。面試的過程中隨意性很強(qiáng)，從固定給出的若干考試題目中選擇3-5道進(jìn)行提問�？脊倏赡軙�(huì)繼續(xù)追問，類似半結(jié)構(gòu)化面試。在結(jié)構(gòu)化面試之前，還將根據(jù)報(bào)考職位的特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的筆試和外語(yǔ)口試。筆試包括外語(yǔ)(或?qū)�業(yè))筆試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、英語(yǔ)水平測(cè)試、外語(yǔ)聽力測(cè)試、綜合知識(shí)與能力測(cè)試，外語(yǔ)口試包括英語(yǔ)口試和相應(yīng)報(bào)考職位小語(yǔ)種口試。

英語(yǔ)筆試：是第一個(gè)測(cè)試，考察同學(xué)們的英語(yǔ)基本功，考察內(nèi)容有選擇題、填空題，也有英語(yǔ)俗語(yǔ)和英語(yǔ)寫作中標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的規(guī)范使用問題。此類考試與英語(yǔ)四六級(jí)考試差異性較大，更加側(cè)重于對(duì)考生外語(yǔ)應(yīng)用能力的考察。

性格測(cè)試：基本上都是選擇題，題量大，一般為300道。能夠全面考察一個(gè)人的性格，尤其是一個(gè)人的誠(chéng)信。題目設(shè)置中會(huì)有一些陷阱，幾百道題目中，很多題目的測(cè)查目的是一樣的。如果“違心”地去回答心理測(cè)試題時(shí)，很容易前后矛盾，露出馬腳。

英語(yǔ)聽力：聽力素材基本是國(guó)外時(shí)政新聞，涉及外交理論知識(shí)的內(nèi)容較多。素材長(zhǎng)度約2分鐘，播放兩次，要求考生在聽完之后，10分鐘內(nèi)將素材的內(nèi)容直接翻譯成中文。聽力考試所使用的一般是無(wú)線耳麥。

綜合能力測(cè)試：若干道選擇題以及類似申論的寫作。選擇題考察的是政治、歷史、文化、時(shí)事熱點(diǎn)、國(guó)際關(guān)系等內(nèi)容，類似常識(shí)題，但是內(nèi)容更深入。寫作題目包含兩類題型：一類是概述題，概述的內(nèi)容一般是與中國(guó)的外交和傳統(tǒng)文化相關(guān)的素材;另一類是寫作題，寫作內(nèi)容主要是圍繞時(shí)政熱點(diǎn)來(lái)寫一篇議論性的文章。

口語(yǔ)測(cè)試：口語(yǔ)測(cè)試常見的題型包括：一，自我介紹;二，要求限定字?jǐn)?shù)或用幾個(gè)詞形容一下自己，考官會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)選擇做出提問，包括工作地點(diǎn)、工作要求等方面內(nèi)容;三，給出一個(gè)話題，讓考生做陳述或發(fā)表自己的看法;四，3至5分鐘翻譯一段話，一般是“中譯英”，也有少數(shù)情況是“英譯中”。

面試：即興演講和結(jié)構(gòu)化的面試題目(此種較多，近幾年考試也都是此種形式)或者即興演講和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(此種可能性不大)。

二、面試題型與規(guī)律

面試題型

面試題型上，外交部每年必考的題型是演講。在15分鐘自由問答階段，會(huì)包含傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目，題型選擇偏重于求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題目，也會(huì)包含情景應(yīng)變題、人際關(guān)系題，但直接考查綜合分析題的較少。涉及自我認(rèn)知和職位認(rèn)知的題目偏多，還會(huì)涉及個(gè)人背景信息的問答。

面試規(guī)律

規(guī)律一：結(jié)合考生個(gè)人背景信息提問

規(guī)律二：?jiǎn)栴}比較開放，答好很難

外交部的考題中，涉及自我認(rèn)知和職位認(rèn)知的題目比較多，其中不少題涉及個(gè)人背景信息的問答，此外還包含不少應(yīng)急應(yīng)變題，直接考察綜合分析題的少。

 規(guī)律三：命題方向大致相同

梳理最近3年的面試試題，可以發(fā)現(xiàn)命題特點(diǎn)比較統(tǒng)一，主要考察學(xué)生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位相匹配度。類似“請(qǐng)自我介紹”、“請(qǐng)介紹你的家庭”、“你為什么報(bào)考外交部”、“對(duì)于在外交部工作要駐外你怎么看”等等部分原題常重復(fù)出現(xiàn)。