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2014年國家公務(wù)員面試正一步步向我們走來,要想在面試中脫穎而出，需早做準(zhǔn)備，從而取得理想的成績�？嫉律瞎嗬蠋熖崆盀榇蠹覝�(zhǔn)備了一些國家公務(wù)員面試資料,供大家參考。 總結(jié)歷年公務(wù)員高分特征，要想在國考面試中的高分，答題內(nèi)容的重要性不言而喻，相信很多考生會更著重在這方面下功夫，提醒廣大考生，內(nèi)容三大暗礁不可碰。 第一，面面俱到，追求完美。有些考生總是希望全面運(yùn)用好面試的答題時(shí)間，答的越多越充實(shí)越好，往往會出現(xiàn)答題內(nèi)容過于繁雜、冗長，主次不分明的情況，使考官聽的很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動(dòng)，有的考生在計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)上都很講求細(xì)節(jié)，導(dǎo)致重點(diǎn)不突出，整體上都給考官長篇大論的感覺。 第二，打造亮點(diǎn)，名言故事累加。答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的注意，往往會在答題中加入一些名言警句，或是加入一些故事，這當(dāng)然是沒問題的，但是關(guān)鍵是一定要適當(dāng)，不能出現(xiàn)過于累加名言、故事，導(dǎo)致文不對題的情況。 第三，為答題而答題，為考試而考試。這點(diǎn)不僅體現(xiàn)在答題的內(nèi)容上，也體現(xiàn)在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著一些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對的錯(cuò)的都要辯證一下。組織管理題就是計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)，組織一個(gè)畢業(yè)生十年聚會，最后還加一個(gè)要總結(jié)進(jìn)行匯報(bào)。這樣的話就給考官生搬硬套的感覺。而且隨著公務(wù)員面試的不斷深入，命題也更加靈活，題目和生活融合的更多，融入現(xiàn)實(shí)中場景的題目也層出不窮，考生答題時(shí)已經(jīng)不能一味生搬答題模式，而要把自己融入題目場景進(jìn)行答題。 因此考生在答題中往往也要融入一定的“情感”，即有真情、動(dòng)真心、說真話，向考官真實(shí)的展現(xiàn)自己。
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40004-20005
