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目前國家公務(wù)員考試面試基本采用結(jié)構(gòu)化面試的評分標(biāo)注，所以，熟悉評分規(guī)則對準(zhǔn)備2014國家公務(wù)員面試極其重要。
所謂結(jié)構(gòu)化面試就是首先根據(jù)職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
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序號
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姓名
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性別
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年齡
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文化程度
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報考崗位
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面試要素
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綜合分析
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言語表達(dá)
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應(yīng)變能力
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計劃、組織與協(xié)調(diào)
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人際交往的意識與與技巧
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自我情緒控制
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求職動機與職位的匹配性
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舉止儀表
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權(quán)重
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17
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17
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14
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14
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13
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10
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7
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8
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觀察要點
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對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。
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理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)有分寸。
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有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。
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依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時做適當(dāng)決策；調(diào)配、安置人、才、物有關(guān)資源。
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人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。
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在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，控制自己當(dāng)前的欲望。
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興趣與崗位情況匹配；成就動機（認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。
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穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。
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滿分
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10
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10
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10
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10
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10
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10
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10
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10
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要素得分
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A
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B
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C
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D
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E
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F
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G
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H
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考生得分
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考官評語
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考官簽字： 年 月 日
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評分說明：①對每一評分要素，考官按0-10給分;表現(xiàn)好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
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