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              2014國家公務員面試指導:結構化面試詳解

              來源:考德上公培時間:2013-12-10 14:33考德上教育V

              面試是公務員考試中重要的一環(huán),進入2014年國家公務員的考生不可掉以輕心,需謹慎備考面試。考德上公培為考生準備了一些2014年國家公務員面試備考資料,供考生參考學習。

              結構化面試,也稱為標準化面試。這種“結構化”,實現了盡可能的公平。首先是試題結構化,試題都是提前設計好的,保證了題目的質量;其次是測試內容結構化,既為考生提供了主觀發(fā)揮的機會,又使得內容有標準可循;再次是評分標準結構化,避免了不同考生在作答相同的題目時分值差距不合理。

              從題型來看,結構化面試主要包括:人際溝通、自我認知、綜合分析、組織管理、應急應變、演講、情景模擬、聯(lián)想、串詞編故事等。其中,?碱}型是前面五類。一般來說,一套面試題有三到四個問題。綜合分析通常是必考題型,其他題型穿插出現。

              綜合分析是難度較大的一類題,它要求考生有著較強的思維能力,從高度、深度、廣度上多角度的分析問題。同時,還要求考生家事、國事、天下事,事事關心。這兩個層面都是比較高的要求。因為很多考生在這方面沒有較多的訓練,所以比較陌生。比如2013年國考題:拆遷拆到哪,賭博公司就搬到哪,拆遷地區(qū)的人有的沉迷賭博、吸毒等,使得又返貧。你怎么看?很多人看到這類題目不知從何說起,或者說幾句就沒話了。但是,不知道從何說起不是問題。因為綜合分析能力經過一定的訓練和努力是可以拿下的。

              很多人認為人際溝通題目是最簡單的,無非就是溝通,溝通好了就行了。而它的難點,恰恰是溝通。就筆者這幾年授課的經驗,很多考生在面對這類題目時,答案是通用版,很多人在用,很多題目都能用。想想考官聽不同的人說著同樣的話,真是一種折磨。所以,我們要掌握跟不同對象相處的基本原則,也要學會用不同的語言表達出來。

              自我認知考察的概率較小,外交部每年都會考到,其他時有時無。通過自我認知這類題,考官可以直接了解到考生的基本情況,報考動機等信息。自我認知與自我介紹類似,可能會有自我介紹這樣的題目,或者談談你的性格、興趣愛好、人生經歷等。這類題目在設問方式上不會有太大變化。2013年出現了一個比較特別的設問:請說說你所見到的或者聽到的在春節(jié)期間發(fā)生的,最感動、最費解、最憂慮的一件事,請分別舉例,并說說你的看法。通過這個題目,考官想知道考生的價值觀、人生經歷等等信息,是信息含量比較大的題目。

              組織管理的難點不在于說不出來,而是說出來卻很亂。組織管理的工作很多人做過,至少參與過。但是真到說的時候,問題就出來了,先說什么,再說什么,重點說什么。比如:你是團委工作人員,組織志愿者開展一次“遵守交通,安全出行”的活動,你怎么組織?里面涉及到的人物和任務比較繁雜,如果不能找到合適的表達順序,也是無法達到測評要求的。

              應急應變主要有日常生活工作中的突發(fā)事件和社會公共安全事件。但是因為國家公務員考試招錄的主要是基層的崗位,所以考察的題目跟我們的日常生活工作更加貼近。只要設身處地的想,并拿出多種解決方案,就可以拿下這類題。比如:在你宣傳的過程中,有一位行人要橫穿馬路,你上前勸阻后行人說你在作秀,你怎么辦?這個題目就是在執(zhí)行具體工作任務過程中遇到的突發(fā)狀況。要求考生能靈活應對,化解矛盾狀況。

              更多詳情請關注:國家歷年面試試題及答案     

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