考德上公培為您收集整理。隨著就業(yè)形勢的日趨緊張，黨的十八屆三中全會有“延遲退休”的決議，各地也有出現(xiàn)公務員提前退休、“被退休”的事件發(fā)生，到底是“延遲退休”好還是提前退休好，都不能片面的看待這個問題，必須具體情況具體分析，以下是圍繞這一社會現(xiàn)象展開的分析解讀。

河北黃驊62名干部“被退休”一事再燃起輿論對退休制度的討論�！吨袊�經(jīng)營報》記者得知，在2013年，這種提前離崗的現(xiàn)象并不僅僅在黃驊發(fā)生，甚至在北京下屬郊縣，也出現(xiàn)針對55歲以上干部，勸其提前離崗的情況。

然而，這與近期熱議的“延遲退休”一事形成鮮明的對比。黨的十八屆三中全會審議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策。人社部數(shù)據(jù)顯示，到2012年，我國養(yǎng)老保險基金的累計結(jié)余為22968億元，且結(jié)余額十年來年均增長33%。許多專家認為，隨著中國的人口紅利正逐步消失，老齡化趨勢愈發(fā)嚴重，養(yǎng)老保險基金或存在巨大缺口。自去年開始就成為輿論熱點的延遲退休，一些人認為這是為了填補養(yǎng)老金缺口。據(jù)悉，目前人社部針對“延遲退休”一事的討論，并沒有確定實施“延遲退休”的時間點，整個討論還僅僅處于初期階段。

北京也現(xiàn)“提前離崗”

“提前退休的目的是為年輕人讓出工作崗位�！�

“提前退休在很多地方都有，在北京也有�！币晃辉诒本┫聦倌硡^(qū)縣工作的人士向記者表示，最近在該區(qū)“鼓勵”“提前離崗”的文件是在2013年6月下發(fā)、以內(nèi)部文件進行上下級傳達的，未公開發(fā)布。

“其內(nèi)容主要是針對政府公務員，采取自愿的形式，55歲以上該區(qū)政府公務員，可以提前退休�！鄙鲜鋈耸客嘎�，“與其兌換的條件是，提前離崗人員可以在工資級別和待遇上，上升一個級別�！�

“比如，離崗前是科級干部，提前退休后，可以調(diào)整為處級干部，并享受處級干部的待遇�！痹撊耸垦a充說道。

記者了解到，已經(jīng)有部分符合條件的人員辦理了提前離崗，但是與黃驊不同，整個提前離崗的流程采取自愿的形式。

目前，鼓勵提前退休的政策不僅僅發(fā)生在北京和河北，其他省份也出現(xiàn)了鼓勵內(nèi)退的政策。

今年7月，安徽省人社廳出臺《關于服務民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，在諸多扶持政策當中，最為搶眼的一條跟公務員相關。新政規(guī)定，允許符合條件的公務員，申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)。

有報道稱，在河南當?shù)仄笫聵I(yè)單位和行政機關，不到退休年齡而提前離崗的情況可以說普遍存在。

據(jù)了解，上一輪提前退休的“熱潮”出現(xiàn)在上世紀90年代。

國務院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)�！�

1998年前后，政府機關和事業(yè)單位出現(xiàn)了大量提前退休的人員。

一位參與上述提前退休工作的人士向記者表示，“提前退休的目的是為年輕人讓出工作崗位。”據(jù)悉，黃驊市委書記潘海瀛曾經(jīng)在會議講話中提到，要實現(xiàn)干部的階梯化，要出25歲的副科級干部，30歲以下的鄉(xiāng)長，35歲以下的書記。

日前，河北黃驊市委常委會劃定了科級干部提前離崗的年齡線：正科(大于等于)53歲，副科(大于等于)52歲。由于黃驊政府采取強制措施，對62名干部要求提前離崗，而遭到3名干部的強烈反對，此事被曝光后，引起軒然大波。

河北省已經(jīng)成立了專門調(diào)查組對此事件進行調(diào)查。

而此時，人社部牽頭多部委和專家參與的中國養(yǎng)老制度頂層設計的討論在一個月前進行，其中延遲退休政策是討論的議題之一。

“延遲退休”無時間點

“目前的就業(yè)壓力非常大，一批批的大學生需要就業(yè)，需要更多的就業(yè)崗位，延遲退休政策不會馬上實施。”

在眾多提前離崗事件發(fā)生的同時，中共中央11月15日公布的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。

延遲退休似乎成了板上釘釘?shù)氖虑椤?

然而提前離崗事件的發(fā)生，使得“延遲退休”政策變得撲朔迷離。早前，一位人社部高層人士向記者表示，“目前的就業(yè)壓力非常大，一批批的大學生需要就業(yè)，需要更多的就業(yè)崗位，延遲退休政策不會馬上實施�！�2013年被稱為最難就業(yè)季。

記者從相關人士處獲得消息稱，有關延遲退休問題的討論一切還處于最早期，沒有研究到具體的內(nèi)容，也還沒有實施該政策的時間點。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛不久前對外表示，“漸進式延遲退休是指將來制定有關延遲退休的政策將采取小步慢走的方式，逐步緩慢地延長退休年齡。假如退休年齡延長一歲需要經(jīng)過兩年時間，那么在政策實施之后的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。盡量減小退休政策調(diào)整對社會和有關人員所帶來的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。

英國要求養(yǎng)老保險要交滿39年，英國現(xiàn)在退休年齡在歐洲也比較高，67歲退休，而且到2020年還要提高到68歲。

2010年，法國提高退休年齡，曾經(jīng)引發(fā)全國大罷工，抗議政府提高退休年齡，法國延遲退休的原因是為了增加勞動力供給、提高勞動參與率。

西班牙政府2011年與工會組織達成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。

人社部對外公布的數(shù)據(jù)顯示，“20~59歲就業(yè)年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業(yè)增長壓力。中國高校畢業(yè)生數(shù)量今年增加到699萬人。未來5年，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模保持在年均700萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半，且這一比例將進一步提高，再加上中等職業(yè)院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未能升學的初高中畢業(yè)生和退役士兵，總量近1600萬人，我國青年就業(yè)壓力巨大�！�

現(xiàn)實“最難就業(yè)年”是偽命題?

2013是建國以來人數(shù)最多的一年，不假，但近年來畢業(yè)生人數(shù)年年創(chuàng)新高，每年都是最多。相對來看，今年的699萬人比2012年增加19萬人，龐大的基數(shù)上的這樣的增長也算是“穩(wěn)中有升”。各地官方發(fā)布截至5月的就業(yè)率雖然只有三四成多，但同時表示6月才是簽約高峰。

中國社會科學院社會學所副所長張翼指出，未來或每年都是大學生“最難就業(yè)年”。就業(yè)形勢嚴峻的主要原因是供給增多但需求不足，中國的勞動力市場將長期存在結(jié)構(gòu)性壓力：一方面是農(nóng)民工短缺，很多地方“招工難”;另一方面，由于低端產(chǎn)業(yè)比重太大，白領崗位的需求較小，加劇了大學生的就業(yè)競爭。

另外他還指出，在解決就業(yè)問題上，絕大部分新勞動崗位是中小企業(yè)創(chuàng)造的，但我們現(xiàn)在扶持最多的是大企業(yè)。國家刺激大學生就業(yè)的重點，不僅要放在村官與城市基層機構(gòu)上，更重要的是要刺激中小企業(yè)和微型企業(yè)的發(fā)展。

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