一位哲人曾說：你的心態(tài)就是你真正的主人。其實，公務(wù)員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后。

11月2日，河南省2013年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員筆試成績已公布，意味著公務(wù)員面試即將拉開序幕。如何擁有一顆強大的“心”，來面對即將到來的終極比拼?讓我們聽一聽專家的建議。

心理素質(zhì)

也是能力考查

“面試過程就是一個考查過程，就是對考生進行能力考查，至于考生是否緊張，這一點被劃分到心理素質(zhì)一項中。”國家公務(wù)員考試教研中心老師說，“沒有好的心理素質(zhì)，不能僅僅歸咎于一時的緊張反應(yīng)，而是長期以來就沒有好的心理素質(zhì)培養(yǎng)，或者說，就沒有進行心理素質(zhì)培養(yǎng)的意識�！�

她建議考生們在即將到來的面試考試之前，除了要真抓實干地復(fù)習(xí)，做好準備之外，更要在平時的面試練習(xí)過程中，有意識地培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。

專家支招

面試“強心術(shù)”

1.暢所欲言 在陌生人面前流暢地說話。在公共場合找到某個“幸運”的陌生人，和他聊天，說出自己對于某個熱點事件的看法，打開自己“害羞”的閉鎖之門。

2.情景還原 練習(xí)的過程中，找?guī)讉�一起備考的隊友，幫忙模擬考官面試的情景，進行實戰(zhàn)模擬，以減少真實答題中的陌生感。

3.良師益友 找到權(quán)威的老師，進行專業(yè)細致的點評。有一位好的老師給你進行細致的點評，遠勝于自己在家里無頭蒼蠅般閉門造車。

專家提醒

面試心理誤區(qū)

1.不要相信有萬能套路

在考生考前培訓(xùn)中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應(yīng)對問題的回答模式。其實，想學(xué)會應(yīng)對一切的辦法是不切實際的。

建議考生應(yīng)著眼于對面試的理解，突破心理障礙，提高應(yīng)答需要的語言能力以及如何去分析、思考問題。

2.不要虛假空泛、套大道理

公務(wù)員的工作當(dāng)然要以法律為依據(jù)，以政策為指導(dǎo)，考生在回答問題時也要體現(xiàn)一定的理論水平。當(dāng)遇到“怎么看”、“怎么辦”時，考生往往先把大道理說一遍，其實與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實際內(nèi)容。

建議考生著眼于問題設(shè)定的條件，實事求是地考慮問題，充分體現(xiàn)自己的分析能力，從而得到考官的良好評價。

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