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2023年國考筆試成績即將發(fā)布，國家公務員面試是由各招錄單位單獨舉行，最常見的面試形式有3種：結構化、無領導小組、結構化小組。三類面試形式既有相同之處也各自獨具特色。 結構化面試是公考、事業(yè)單位等考試中最為常見的面試形式，結構化小組和無領導小組是在此基礎上發(fā)展出來的兩種面試形式，面試難度有所提升，考生一般可通過面試公告或面試短訊通知可知曉面試形式，根據(jù)近些年國考面試總結，各招錄部門面試形式一般為： 采用結構化面試的招錄機關：海關、鐵路公安、海事局、出入境檢驗檢疫局、統(tǒng)計局調查總隊、證監(jiān)會、銀保監(jiān)會等； 采用結構化小組面試的招錄機關：稅務局（國考第一大戶、國稅總局一般采用無領導小組；地方稅務局采取結構化小組）、國家機關事務管理局、中國人民銀行、上海海關（去年上海海關試點采用結構化小組）等； 采用無領導面試的招錄機關：中國浦東干部學院、農工黨中央、生態(tài)環(huán)境部、國家民族事務委員會、國家林業(yè)和草原局、中國民用航空局華北地區(qū)管理局。 那么這三類面試形式的測評要素、面試題目、面試程序、評分標準、考官組成、考場布置等都是怎樣的了： 結構化面試——標準化面試，對測評內容事先進行精心設計，按照事先準備好的提問、根據(jù)考生回答內容適當性進行評價； 無領導小組——集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規(guī)定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。 結構化小組——結合了結構化面試和無領導小組面試特點，面試難度加大，一組測評者在規(guī)定的時間內一次作答，并互相點評回應的一種面試測評方法。
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40004-20005
