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              2014國家公務(wù)員面試技巧:避免面試中的錯誤

              來源:考德上公培時間:2013-10-12 10:23考德上教育V

              公務(wù)員面試技巧:在公務(wù)員面試中,有些錯誤可能你不認為它是錯誤,這種錯誤反而是你經(jīng)在面試中犯的,公務(wù)員面試中考生最易犯的十種高級錯誤做入深度解析,供廣大考生參考。

              一、不善于打破沉默

              公務(wù)員面試開始時,應(yīng)試者不善于打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

              二、為偏見或成見所左右

              有時候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維,誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

              三、不善于提問

              有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。

              四、與面試官“套近乎”

              具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

              五、慷慨陳詞,不舉實例

              應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,惟有舉例。

              六、喪失專業(yè)風(fēng)采

              有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)都好,可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

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