熱點概述

近日，哈爾濱市招聘457個清潔工，引來1萬余人報名，其中近三千人擁有本科學歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷。此次清潔工招聘有三條很誘人的崗位承諾：第一，有事業(yè)編制，這就確保了工作的穩(wěn)定性;第二，解決哈爾濱戶口;第三，3年考核優(yōu)秀，可以轉為管理崗位。毫無疑問，事業(yè)編制是此次招聘最大的亮點。

相關評論

@《是什么讓年輕人失去拒絕穩(wěn)定的勇氣》：新聞中大學生們對“清潔工編制”的熱追，眼下最需要改變的，其實就有兩個方面，一是繼續(xù)強化事業(yè)單位的轉型，為其“祛魅”，令其不再有與崗位性質明顯不相符合的資源與權力附加;此外，最重要的仍是推進加快收入分配制度改革，當社會普通工薪崗位的收入，也能達到降低生存壓力、修復普通公民信心的功用，清潔工編制的吸引力自然會大大減少。

@《3000名大學生報考清潔工，沒什么不好》：“大學生”如今已泛濫成災，文憑證書也不過是一紙空文。忠于自己的理想固然是一件崇高的事情，但在追逐夢想的道路上一味盲目拼搏，到頭來只會拖累自己至親的家人。夢想與我們之間也是雙向選擇，夢想也是挑人的，勇敢地面對現(xiàn)實，先將生活過好，溫飽解決，再談理想也為時不晚。

@《大學生應聘清潔工的正常與不正常》：這些傳統(tǒng)工作，也沒有隨大學生的到來，改變工作內涵。簡單地說，就是大學生去做原來初中生甚至小學生就可以干的活，就將出現(xiàn)兩方面問題，其一，教育浪費和人才浪費，大學生、研究生所學，在現(xiàn)實中根本派不上用場，只有所獲得的文憑起到“敲門磚”的作用;其二，高學歷者去搶低學歷者的飯碗。

模擬題

某市招聘457個清潔工承諾有事業(yè)編制，引來1萬余人報名，其中近3000人擁有本科學歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷。針對這一現(xiàn)象，你怎么看?

參考解析

體制內的工作穩(wěn)定、生活有保障、福利待遇好成為吸引大學生選擇工作的首要條件。正因如此，出現(xiàn)了題目當中眾多大學生爭相報考清潔工的崗位這一現(xiàn)象。但是這種現(xiàn)象背后深層次的原因不得不引起我們的反思。

首先，嚴峻的就業(yè)壓力引發(fā)人才逆流。由于高校盲目擴招造成人才過剩，人才市場供過于求的形勢越演越烈。據(jù)人力資源和社會保障部最新統(tǒng)計顯示，2012年全國普通高校畢業(yè)生預計680萬人，據(jù)《2012年中國大學生就業(yè)報告》統(tǒng)計，2011年畢業(yè)大學生中近57萬處失業(yè)狀態(tài)，加上往年沒就業(yè)的大學生，至少要800萬以上新增崗位才基本滿足需求。大學生們?yōu)榱松�計，只能放下架子，向中低層崗位進軍。

其次，大學生缺乏職業(yè)歸屬感，盲目崇拜體制內工作。當下，大學生選擇職業(yè)往往偏重工作的性質，而不是工作的實質內容。事業(yè)編制在現(xiàn)在的中國社會意味著可以優(yōu)先享用社會資源，一個編制內人員和非編制人員的收入和社會地位會形成巨大反差。社會學家孫立平曾撰文指出，到2006年底，全國機關事業(yè)單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。工作穩(wěn)定、薪酬福利待遇優(yōu)厚使得大學生們沒有勇氣拒絕。

最后，大學生普遍存在求穩(wěn)心理，創(chuàng)新不足。青年一代本應該是朝氣蓬勃，敢闖敢拼。但據(jù)中國網(wǎng)就當前大學生就業(yè)取向所做的相關調研，外企、政府部門、事業(yè)單位、國企是85.03%的大學生畢業(yè)后比較心儀的去處，而僅有3.74%的大學生畢業(yè)后會選擇民營企業(yè)，另有11.23%選擇了“其他”。原因也似乎很簡單，到企業(yè)找工作，其經濟效益不確定，員工待遇難以確保，員工隨時有因企業(yè)倒閉而丟失飯碗的可能，若自我創(chuàng)業(yè)更是風險重重。而體制內人員則不存在此現(xiàn)象，不用擔心生活會有多大變化。另外，清潔工的崗位屬于簡單重復性體力勞動，隨著社會的發(fā)展，此類工作可能會被機械化所取代。受到高等教育的大學生扎堆從事此工作，缺乏創(chuàng)新性。

社會的發(fā)展需要高等教育人才到各行各業(yè)去服務，整體提高社會的發(fā)展水平。但大學生扎堆報考清潔工卻是對人才的浪費、社會資源的浪費。因此，要想改變大學生們對“清潔工編制”的熱追，需要做好以下幾個方面工作：

首先，進一步拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。重點扶持和培育新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代信息技術產業(yè)等，努力為大學畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。實施優(yōu)惠政策，鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納大學畢業(yè)生。

其次，強化事業(yè)單位的轉型，令其不再有與崗位性質明顯不相符合的資源與權力附加。此外，還要加快收入分配制度改革，提高社會普通工薪崗位的收入，降低居民的生存壓力，清潔工編制的吸引力自然會大大減少。

最后，進一步完善我國的社會保障制度，達到一個整體的水平、平衡的發(fā)展。無論是失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障的任何方面，都能讓所有的工作者享受編制內外一樣的待遇。

希望通過相關部門的共同努力，社會資源能夠得到合理的分配，編制熱現(xiàn)象能夠得到有效的扼制，真正做到人盡其才!