第七章　成績(jī)?cè)u(píng)定

第二十二條 面試成績(jī)應(yīng)按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

第二十三條 結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)一般采用去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分;或分別去掉面試要素中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算各要素的平均值，再將各要素得分合計(jì)的方法。

第二十四條 面試成績(jī)須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。

第二十五條 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)宣布，其它方式面試成績(jī)應(yīng)及時(shí)公布。

第八章 面試要求

第二十六條 對(duì)面試考官的要求

(一)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場(chǎng)，做好面試準(zhǔn)備;

(二)嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求進(jìn)行面試;

(三)面試期間不得擅離考場(chǎng)，考生面試進(jìn)行時(shí)不得離開(kāi)考官席;

(四)禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

第二十七條 對(duì)工作人員的要求

(一)提前到達(dá)考場(chǎng)，做好面試準(zhǔn)備工作;

(二)不得擅離考場(chǎng)，不得進(jìn)行與面試無(wú)關(guān)的活動(dòng);

(三)服從面試考官小組安排，認(rèn)真履行職責(zé)。

第二十八條 對(duì)考生的要求

(一)準(zhǔn)時(shí)參加面試;

(二)攜帶面試要求的相關(guān)證件及材料，自覺(jué)接受驗(yàn)證;

(三)遵守面試紀(jì)律，服從工作人員安排;

(四)不得進(jìn)行可能影響面試公正性的活動(dòng)。

第二十九條 對(duì)監(jiān)督人員的要求

(一)遵守面試有關(guān)規(guī)定;

(二)提前到達(dá)考場(chǎng)，監(jiān)督檢查考場(chǎng)設(shè)置及試卷密封情況;

(三)監(jiān)督計(jì)分、登分、統(tǒng)分的準(zhǔn)確性;

(四)及時(shí)糾正有礙面試正常開(kāi)展的行為，對(duì)評(píng)分顯失公正的考官提出警告，并責(zé)其改正;仍不改正的，建議撤換考官。

第九章 面試紀(jì)律

第三十條　面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

第三十一條　禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。

第三十二條　面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

第三十三條　對(duì)于評(píng)分顯失公正的，省政府人事行政部門(mén)應(yīng)宣布面試成績(jī)無(wú)效，必要時(shí)可以重新組織面試。

第三十四條　對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

第三十五條　對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任

第十章 附則

第三十六條 面試工作中有關(guān)面試方案、考試試卷、評(píng)分記錄等資料，由招聘單位或者主管部門(mén)存檔。

第三十七條 各設(shè)區(qū)市要結(jié)合本地實(shí)際，參照本規(guī)定制定本地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)定。

第三十八條 本規(guī)定由省政府人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條　本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。