關(guān)于印發(fā)《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)》的通知

贛人發(fā)〔2009〕2號

省直各單位人事(干部)處：

現(xiàn)將《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

江西省人事廳

二○○九年一月十三日

江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)

第一章 總則

第一條 為規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(贛人發(fā)[2006]7號)，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的面試。

第三條 省政府人事行政部門負責(zé)省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作。

第四條 面試工作由招聘單位及其主管部門負責(zé)組織實施。

第五條 面試工作應(yīng)主動接受紀檢、監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

第六條 面試工作必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

第二章 面試程序

第七條 面試工作按以下程序進行：

(一)制定面試方案;

(二)編制面試試題及相關(guān)測評材料;

(三)成立面試考官小組;

(四)實施面試;

(五)公布面試成績。

第三章 制定方案

第八條 面試工作實施前，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定面試方案，并報省政府人事行政部門備案。

第九條 面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督的辦法等。制定面試方案時，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進行面試。

第十條 面試前應(yīng)告知考生面試方案中考生須知的信息。

第四章 編制試題

第十一條 面試主要測評應(yīng)試人員崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和操作技能等。可采用專業(yè)知識筆試、實際操作、結(jié)構(gòu)化面試或者非結(jié)構(gòu)化面試等方式。

第十二條 試題編制

(一)招聘單位及其主管部門主持面試試題的編制;

(二)試題編制堅持“為用而考”原則;

(三)應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點，確定測評要素及其權(quán)重;

(四)編制試題一般應(yīng)附有參考答案、評分標準及評分表。

第五章 考官

第十三條 考官基本條件

(一)公道正派，遵紀守法，嚴守秘密;

(二)身體健康，具有較強的分析概括、判斷與語言表達能力;

(三)具有較豐富的專業(yè)知識和相關(guān)知識。

第十四條 考官的職責(zé)

(一)恪守職業(yè)道德，按照面試方案，認真負責(zé)地開展面試工作;

(二)根據(jù)評分標準，客觀、公正、準確、獨立評分;

(三)執(zhí)行有關(guān)保密、回避、監(jiān)督等規(guī)定。

第十五條 考官小組

(一)考官小組由招聘單位及其主管部門組建。建立了考官庫的，應(yīng)在面試前一天內(nèi)通過考官庫隨機抽取確定考官;

(二)面試考官小組一般為7人或7人以上，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于50%;

(三)考官小組設(shè)主考官1名。主考官原則上由招聘單位的負責(zé)人擔(dān)任。

第十六條 面試前應(yīng)對面試考官進行培訓(xùn)。

第六章 組織面試

第十七條　招聘單位負責(zé)將面試的時間、地點及有關(guān)事宜通知參加面試的考生。

第十八條 組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項準備工作。面試考場的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。

結(jié)構(gòu)化面試考場應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、記時席、記分席、監(jiān)督席�？紙雠c候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對隔離。

第十九條 考生須在規(guī)定的時間到達考場，遲到的考生不得參加面試�？忌�出場有先后的，應(yīng)采取面試前臨時抽簽的辦法確定出場順序。

第二十條 面試所需時間視面試方式而定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘。

第二十一條 面試試題于面試前經(jīng)監(jiān)督人員檢查簽字后拆封。