|
3、資格復(fù)審 面試（或技能測(cè)試、模擬上課，下同）前，招聘單位（或主管部門(mén)）按規(guī)定負(fù)責(zé)對(duì)入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審并確認(rèn)。資格復(fù)審合格者，參加面試。資格復(fù)審確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)將在指定網(wǎng)站上公布。報(bào)考人員根據(jù)網(wǎng)站上公布的資格復(fù)審?fù)ㄖ谝?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。 報(bào)考人員攜帶《報(bào)名表》參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)向招聘單位（或主管部門(mén)）提交有關(guān)申請(qǐng)材料，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。 2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供的材料為：已取得畢業(yè)證書(shū)的提供畢業(yè)證書(shū)（碩士及以上研究生還須提供學(xué)位證書(shū)），未取得畢業(yè)證書(shū)的提供教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的，由本人提供書(shū)面說(shuō)明，省外高�？沙质〖�(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》）；本人有效身份證件；戶(hù)口簿（或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面）；報(bào)考崗位所需的其他證書(shū)（證件、證明）等原件及復(fù)印件。 社會(huì)人員須提供的材料為：畢業(yè)證書(shū)（碩士及以上研究生還須提供學(xué)位證書(shū)）；本人有效身份證件；戶(hù)口簿（或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面）；報(bào)考崗位所需的其他證書(shū)（證件、證明）等原件及復(fù)印件。 除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證書(shū)（證件、證明）原件及復(fù)印件： 留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書(shū)面證明；赴臺(tái)陸生按大陸高校畢業(yè)生有關(guān)要求辦理。 公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）已滿(mǎn)5年最低服務(wù)期的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位和公務(wù)員主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。 衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)的衛(wèi)技崗位，按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》合成計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)的計(jì)算方式為：總成績(jī)＝《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》×90%+《職業(yè)能力測(cè)試》×10%。根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1：2比例（其中不足比例的，按實(shí)際人數(shù)），在專(zhuān)業(yè)科目筆試合格人員中確定資格復(fù)審對(duì)象，若總成績(jī)相等，以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的排位在前。 報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格或確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試或錄用資格。報(bào)考人員資格復(fù)審不合格，或報(bào)考人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，由招聘單位（或主管部門(mén)）在該崗位報(bào)考人員中按筆試綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)衛(wèi)技崗位在專(zhuān)業(yè)科目筆試合格人員中遞補(bǔ)。需要面試的崗位遞補(bǔ)工作須在面試（或技能測(cè)試、模擬上課）開(kāi)始48小時(shí)前完畢。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審方式方法同上。 報(bào)考人員所提供的證書(shū)（證件、證明）不實(shí)或證書(shū)（證件、證明）與報(bào)考資格條件不相符的，視作不具備招聘資格條件，取消其面試（或技能測(cè)試、模擬上課）或錄用資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試（或技能測(cè)試、模擬上課）或取消錄用資格。 4、面試（或技能測(cè)試、模擬上課） 本次招聘除衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)衛(wèi)技崗位外，其他各崗位的面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或模擬上課，部分崗位增設(shè)技能測(cè)試，具體詳見(jiàn)附件1。增設(shè)技能測(cè)試的崗位，由招聘單位（或主管部門(mén)）制定技能測(cè)試工作方案，報(bào)市人力社保局備案后由招聘單位（或主管部門(mén)）在面試前組織實(shí)施。技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。技能測(cè)試不合格者，不列入面試對(duì)象。結(jié)構(gòu)化面試、模擬上課滿(mǎn)分均為100分，合格分均為60分，不合格者不列入體檢、考察對(duì)象。 �。ㄈ┐_定體檢、考察人員 面試（或技能測(cè)試、模擬上課）結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試（或技能測(cè)試、模擬上課）成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)，各崗位筆試、面試（或技能測(cè)試、模擬上課）各項(xiàng)的分值比例詳見(jiàn)附件1�？偝煽�(jī)的計(jì)算方式為： 總成績(jī)=（《筆試科目一》×分?jǐn)?shù)比例+《筆試科目二》×分?jǐn)?shù)比例）×筆試分?jǐn)?shù)比例+結(jié)構(gòu)化面試（或模擬上課）×面試分?jǐn)?shù)比例；增設(shè)技能測(cè)試的崗位，總成績(jī)=（《筆試科目一》×分?jǐn)?shù)比例+《筆試科目二》×分?jǐn)?shù)比例）×筆試分?jǐn)?shù)比例+技能測(cè)試×技能測(cè)試分?jǐn)?shù)比例+結(jié)構(gòu)化面試×面試分?jǐn)?shù)比例。 若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高的排位在前（若筆試總成績(jī)亦相同，增設(shè)技能測(cè)試的崗位以技能測(cè)試成績(jī)高的排位在前，其他崗位由招聘單位（或主管部門(mén)）另行組織面試，面試高的排位在前）。 衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)衛(wèi)技崗位總成績(jī)＝《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》×90%+《職業(yè)能力測(cè)試》×10%，若總成績(jī)相同，以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》科目成績(jī)高的排位在前。 各個(gè)崗位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢、考察對(duì)象，其中衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)衛(wèi)技崗位，在資格復(fù)審合格人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢、考察人員。衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)衛(wèi)技崗位若《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)均相同而出現(xiàn)入圍人數(shù)超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由市衛(wèi)生計(jì)生局再另行組織面試，面試高的排位在前。 （四）體檢、考察 體檢工作由招聘單位（或主管部門(mén)）組織實(shí)施。在規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，則按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。 體檢合格者入圍考察，考察工作由招聘單位（或主管部門(mén)）組織實(shí)施，考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。 體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，由招聘單位（或主管部門(mén)）在相應(yīng)崗位合格人員中按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，其中衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)衛(wèi)技崗位只允許在資格復(fù)審合格人員中遞補(bǔ)。 �。ㄎ澹┕�、聘（錄）用 體檢、考察后，擬聘（錄）用人員名單將在臨海市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7天。 公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘（錄）用的，按規(guī)定程序辦理聘（錄）用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘（錄）用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘（錄）用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘（錄）用，待查清后再?zèng)Q定是否聘（錄）用。 需要擇崗的崗位由招聘單位（或主管部門(mén)）在公示結(jié)束后按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行擇崗工作，擇崗后辦理聘（錄）用手續(xù)。由于體檢或考察未能及時(shí)結(jié)束的報(bào)考人員暫不參加擇崗工作。 被聘（錄）用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位（或主管部門(mén)）報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或在辦理聘（錄）用手續(xù)前提出放棄聘（錄）用資格的，取消聘（錄）用資格。2018全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑畢業(yè)證書(shū)（研究生還應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)、部分崗位須提供崗位要求的學(xué)位證書(shū)）辦理聘（錄）用手續(xù)，不能在2018年9月30日前取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，取消聘（錄）用資格。上述情況，由招聘單位提出，經(jīng)主管部門(mén)同意，可在相應(yīng)崗位合格人員中按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，其中衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)衛(wèi)技崗位只允許在資格復(fù)審合格人員中遞補(bǔ)；已擇崗的崗位不再遞補(bǔ)；在辦理聘用手續(xù)（開(kāi)具介紹信）之后放棄聘用資格的，也不再遞補(bǔ)。 根據(jù)《臺(tái)州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（臺(tái)政辦發(fā)〔2008〕82 號(hào)）規(guī)定，擬聘用人員辦理聘（錄）用手續(xù)時(shí)，未推行戶(hù)籍改革地區(qū)、原戶(hù)籍為農(nóng)業(yè)戶(hù)籍的須辦理為非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍，已推行戶(hù)籍改革的應(yīng)將戶(hù)籍遷至工作單位所在地或變更戶(hù)籍服務(wù)處所等相關(guān)信息。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)