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              2018年安徽黃山學(xué)院人才引進(jìn)108人公告

              來源:黃山學(xué)院人事處時間:2018-01-15 10:06考德上教育V

              2018年國家公務(wù)員考試學(xué)習(xí)交流群2018公務(wù)員筆試交流群

              考德上國家公務(wù)員考試網(wǎng)http://wljdxs.cn)為您提供2018年安徽黃山學(xué)院人才引進(jìn)108人公告。詳情內(nèi)容整理如下,供廣大考生瀏覽。


              黃山學(xué)院2018年度人才引進(jìn)工作實施方案
               
                為進(jìn)一步落實地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位,加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊伍建設(shè),推進(jìn)“人才強(qiáng)!睉(zhàn)略,學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省事業(yè)單位進(jìn)人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號)等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求,結(jié)合學(xué)校“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃、“應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)工程”和教育部本科教學(xué)工作審核評估需求等工作實際,制定本實施方案。

                一、招聘原則
                (一)堅持計劃引進(jìn)、注重質(zhì)量的原則
                各招聘單位應(yīng)在學(xué)校下達(dá)的計劃數(shù)額內(nèi)開展招聘,年度進(jìn)人計劃一經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),不得增加與變更。嚴(yán)格按照招聘條件引進(jìn)人才,以人才質(zhì)量為重,尤其要想方設(shè)法引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱的高水平人才和具有相關(guān)行業(yè)、企業(yè)背景的應(yīng)用型人才。
                (二)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則
                紀(jì)委全程參與招聘考核監(jiān)督工作,各招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照流程開展招聘考核,公開、公平、公正對待每一位應(yīng)聘人員,優(yōu)先錄用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才。
                (三)堅持?jǐn)U大宣傳、主動出擊的原則
                各招聘單位應(yīng)結(jié)合學(xué)校創(chuàng)建地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的目標(biāo),加大人才引進(jìn)宣傳力度,拓寬宣傳渠道,主動走出校門,加強(qiáng)與社會有關(guān)高校及科研院所的聯(lián)系,切實提高人才引進(jìn)成效。
                (四)堅持目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任的原則
                各招聘單位要強(qiáng)化計劃的申報與落實,避免出現(xiàn)計劃批準(zhǔn)后不積極落實的現(xiàn)象。進(jìn)人計劃一經(jīng)批準(zhǔn),招聘單位須層層分解目標(biāo)任務(wù),努力提高引進(jìn)計劃完成率。

                二、招聘條件
                (一)政治條件
                具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨和人民的教育事業(yè),具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
                (二)業(yè)務(wù)條件
                具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件,能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗者應(yīng)聘專職教師崗位。
                (三)學(xué)歷條件
                在2018年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
                (四)年齡條件
                碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日后出生),應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可放寬至35周歲(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1978年1月1日后出生);省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1968年1月1日后出生)。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。
                (五)健康條件
                具有良好的身體和心理素質(zhì),能勝任本職工作,符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。
                (六)有下列情形之一者,不予聘用
                1、未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者;
                2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;
                3、在校或工作期間受過警告及其以上處分者;
                4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;
                5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;
                6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
               
                三、招聘程序
                (一)應(yīng)聘報名
                應(yīng)聘人員可通過電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)發(fā)送簡歷等材料報名,簡歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。
                (二)廣泛收集和及時處理應(yīng)聘信息
                在學(xué)校招聘宣傳的基礎(chǔ)上,各招聘單位要積極收集“雙一流”、985、211等高校及科研院所對口學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生信息,多向選擇所需人才,直接對接相關(guān)高校及科研院所學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生;要安排專人做好應(yīng)聘人員信息的梳理和分析工作(包括通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)投遞的簡歷材料),招聘郵箱須及時整理,做好應(yīng)聘材料留存,確保郵箱查收郵件及時通暢。
                (三)資格審查
                資格審查由人事處與各招聘單位負(fù)責(zé)完成。各招聘單位根據(jù)招聘計劃及招聘條件認(rèn)真遴選擬考核人員,填寫《黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員資格審查表》(在人事處網(wǎng)頁服務(wù)指南“下載專區(qū)”欄下載,所有符合條件人員均須通知其參加考核),報人事處審核同意后制定考核方案。應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競爭,擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業(yè)碩士或博士、教授崗位如達(dá)不到3:1,根據(jù)崗位工作需要,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),可組織考核。
                (四)考核方案制定及考核通知
                1、考核方案
                各招聘單位根據(jù)專業(yè)、崗位等特點制定考核方案,并將考核方案于考核工作實施前7個工作日上交人事處、監(jiān)察審計處(紀(jì)委辦公室)審核?己朔桨赴ǹ己朔绞健r間、地點、內(nèi)容范圍、成績計算方式、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容,考核方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。
                2、考核方式
                考核由筆試(可增加技能測試等考核環(huán)節(jié))、綜合面試(可增加試講、說課等考核環(huán)節(jié))兩個模塊組成。教學(xué)人員招聘綜合面試模塊須進(jìn)行試講,試講后立即進(jìn)行面試。緊缺專業(yè)博士、教授招聘筆試模塊考核內(nèi)容可進(jìn)行簡化。
                2、考核時間
                各崗位招聘考核須集中進(jìn)行,具體考核時間由招聘單位和人事處共同研究確定。首次考核的時間為2018年3月15日至2018年4月14日。首次考核如未完成招聘計劃,招聘單位須按程序繼續(xù)組織招聘。
                3、考核通知
                專業(yè)測試實施方案經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,人事處負(fù)責(zé)以郵件或電話的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員參加考核,將考核方式、時間、地點、內(nèi)容范圍等相關(guān)內(nèi)容告知應(yīng)聘人員。
                (五)考核的組織實施
                1、筆試
                招聘單位負(fù)責(zé)組織實施筆試、閱卷、評分。筆試試題由人事處負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家命制。學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)相關(guān)監(jiān)督、保密工作。筆試監(jiān)考人員每個考場2人;閱卷、評分人員須2人以上,并在答卷上簽名。
                2、綜合面試
                (1)考核專家組
                綜合面試須設(shè)立考核專家組(成員7人以上),考核組設(shè)組長和副組長各1人,組長由人事處領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任、副組長由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員由校內(nèi)專家、校外專家、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、人事處領(lǐng)導(dǎo)等人員組成(教學(xué)人員招聘須邀請教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)參加,其中校外專家原則上須達(dá)到考核專家人數(shù)的一半)。考核組專家由人事處與招聘單位研究確定。
                (2)考核方式
                綜合面試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員綜合面試順序根據(jù)抽簽決定。綜合面試成績評分,去掉一個最高分和一個最低分,取平均值,保留兩位小數(shù),面試成績應(yīng)現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。

              (責(zé)任編輯:admin)

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