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              公務(wù)員工資該不該漲,提議給公務(wù)員漲薪為何會挨罵?

              來源:長沙晚報時間:2014-03-06 08:24考德上教育V

                  據(jù)悉北京第十二屆全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久昨日說,他將向大會提交提案,建議大幅提高中國公務(wù)員的工資,尤其是基層公務(wù)員群體的工資。
                  他說,自己有不少公務(wù)員朋友,對他們的收入比較了解。在這個群體中,能有灰色收入的公務(wù)員是很少的,占比為大多數(shù)的基層公務(wù)員都只能靠拿固定工資過日子,而中國目前的工資標(biāo)準(zhǔn)與外部環(huán)境已很不適宜。

                 一份建議給公務(wù)員漲工資的提案,引來“2萬多網(wǎng)友跟帖”,其中不少是批評甚至謾罵。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲,全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久很傷心!叭缃裎乙巡还帜切┚W(wǎng)友。他們罵醒了我,讓我意識到,現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個群體之間的對立情緒有多嚴(yán)重。公務(wù)員群體必須要改變自身的公眾形象了。”何香久說。(3月5日《新京報》)

                “高薪能否養(yǎng)廉”、“是否給公務(wù)員大幅漲工資”的討論由來已久,但截至目前似乎無任何實質(zhì)性進展或明確結(jié)論,反倒成了一個“誰碰就炸傷誰”的雷區(qū)。何香久建議給公務(wù)員漲工資的提案成網(wǎng)絡(luò)熱點,甚至遭謾罵便是明證。何香久非公務(wù)員,提出給公務(wù)員加薪也沒自己的份,仍逃不過“躺著中槍”的命運,的確值得深思。
                數(shù)萬網(wǎng)友“罵聲一片”顯然對解決問題無益,但也正如俗話說,沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。從罵聲中,我們不難看出,被網(wǎng)友戲稱“捅了馬蜂窩”的何香久,或許僅是一個“替罪羊”而已。表面上看,公眾是對“給公務(wù)員加薪”的提案不滿,實則是對長久以來的“官民鴻溝”、“官民誤解”、極少數(shù)公務(wù)員“表現(xiàn)不佳”的集體宣泄或口頭抗議罷了。
                自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,絕大多數(shù)的公務(wù)員的理想信念、政治素質(zhì)、道德情操得到強化,世界觀、人生觀、價值觀也得到升華。但是不可否認(rèn)的是,公務(wù)員與廣大群眾間長期以來存在的認(rèn)知、話語、理解等方面的“鴻溝”仍未得到根本消除或填平,如極少數(shù)公務(wù)員偶爾稱“凡不配合官方行動的群眾為“刁民”甚至“暴民”,而維權(quán)群眾則自稱為“良民”!吨袊嗄陥蟆吩姆Q,如果再不引起重視的話,官民之間的話語“鴻溝”有不斷加深的危險,“尿不進一個壺里”,對正處于社會轉(zhuǎn)型期和新型城鎮(zhèn)化進程中的中國來說,是一個非常危險的信號。其次,政務(wù)、財務(wù)公開制度還有待于健全與完善,公務(wù)員的個人財產(chǎn)、家庭財產(chǎn)以及其他待遇水平目前并未做到真正意義上的透明公開,導(dǎo)致公眾無從進行有效監(jiān)督,只有揣測、焦慮的份。在這樣的語境之下,誰提“給公務(wù)員漲工資”,誰就成了向權(quán)力獻媚。此外,一些腐敗“蛀蟲”、“劣跡官員”成了“害群之馬”。從干部火箭提拔到窗口單位“冷硬橫推擋阻”,從城管“暴力打人”到警察摔死嬰兒,從裸官外逃到代表委員不雅床照,這些“惡例”交織發(fā)酵,影響了絕大多數(shù)公務(wù)員勤勤懇懇為政清廉的整體形象。
                如何讓這種“加薪提案”訴求從理想照進現(xiàn)實,是當(dāng)下值得反思并解決的問題。國家應(yīng)進一步健全政務(wù)財務(wù)公開制度,增強公務(wù)員工資待遇的透明度,創(chuàng)造出一個讓群眾信服的加薪環(huán)境,如鏟除公務(wù)員灰色收入的土壤、曬曬公務(wù)員工資收入等,以消除群眾對公務(wù)員的誤解。作為一名公務(wù)員,應(yīng)改進作風(fēng),牢固樹立“勤政廉政”的執(zhí)政理念,深入群眾并切實為群眾服務(wù)。要把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,強化社會監(jiān)督,讓公務(wù)員的各項工作及言行置于公眾的“視野之中”,讓群眾看得真切明白,認(rèn)同理解。
                只有在這樣的語境下,提出給公務(wù)員漲工資的提案,才不會引來“罵聲一片”。

              (責(zé)任編輯:admin)

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