 據(jù)悉北京第十二屆全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久昨日說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，尤其是基層公務(wù)員群體的工資。他說，自己有不少公務(wù)員朋友，對他們的收入比較了解。在這個群體中，能有灰色收入的公務(wù)員是很少的，占比為大多數(shù)的基層公務(wù)員都只能靠拿固定工資過日子，而中國目前的工資標準與外部環(huán)境已很不適宜。 “中國公務(wù)員工資不高” 何香久說，結(jié)構(gòu)工資制于2006年7月1日開始實施，至今已經(jīng)8年。在2006年-2013年間，公務(wù)員的級別工資共漲了4檔一級。簡而言之，以一個正處級干部(12級)為例，其級別工資總漲幅約為37.2 %，平均年增長4.7%，而同期，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值累計增長了74.8%。 根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2006年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均收入為21001元，去年，這一數(shù)字為47593元，同比增長了127%，年平均增15.8%，遠遠超出了公務(wù)員工資的漲幅。 建議提高職務(wù)間工資差距 何香久說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，首先，要提高職務(wù)工資的基數(shù)，并加大職務(wù)之間工資的差距，以此體現(xiàn)不同職務(wù)公務(wù)員的責(zé)任風(fēng)險和職務(wù)貢獻。 何香久還建議要恢復(fù)2006年工資改革時取消的公務(wù)員的工齡工資，標準設(shè)為每年50元-100元比較合適。其提出，我國的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設(shè)置的鄉(xiāng)科級職務(wù)大概只有9-13個人，大部分可能工作一生都只能是一個普通的公務(wù)員，工齡工資有助于穩(wěn)定公務(wù)員隊伍。 |
40004-20005
