41.你單位因經(jīng)營不善要裁員，要召開一個會議，這個會議上必須確定裁員人員，在會議上各個部門因為這個吵起來了，大家惡言相向，你是人事負責人，你怎么做?(2012年4月22日上午北京公務(wù)員面試試題)

【參考要點】

(1)安撫大家情緒，并公布裁員依據(jù)的標準，做到公平、公正。

(2)公布被裁員工的后續(xù)補償，打消顧慮。

(3)做好名單的登記，匯報領(lǐng)導(dǎo)，完成工作。

【參考答案】

裁員是很多企業(yè)在改制時所作出的艱難選擇，都會面臨一些員工的騷動，在我單位減員會議上，各部門因此而爭吵起來，惡語相向，作為人事負責人，為了單位的穩(wěn)定，和裁員工作的順利進行，我一定會處理好這些問題，幫助單位渡過難關(guān)。

首先在會上我會讓大家不要爭吵，冷靜對待，對于大家的這種心情我是非常理解的，所以我也會代表單位向大家承諾，這次裁員我們一定會按照標準公平、公正地進行，請大家不要慌亂。

其次，我會向大家公布，這次裁員的標準是根據(jù)每位員工在工作期間的工作態(tài)度.能力、經(jīng)驗、業(yè)績等各方面的綜合考量，各部門負責人可按照標準結(jié)合員工的實際情況來裁定。

再次，向大家說明單位對于被裁員工的后續(xù)補償?shù)臉藴�，讓大家能夠打消心中顧慮，配合工作。

最后，做好裁員工作的名單登記，匯報給領(lǐng)導(dǎo)。

總之，在裁員的問題上，一定要做到客觀和公正，真正達到減員提效的效果，解決單位所面臨的困難。

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