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              面試考場點撥:陽光思維 不做憤青

              來源:未知時間:2014-05-05 15:01考德上教育V

              在面試備考的過程中,我們時常會遇到許多消極類的綜合分析題以及復雜的人際關系題目。遇到此種題目,很多同學的第一印象往往是百姓的素質(zhì)不高、相關部門監(jiān)管不嚴、政府不作為、領導同事給穿小鞋……

              或許這些是事實,但是我們整個答題的過程當中要把握好“度”,避免憤青思想。因為我們所面試的是公務員,考上之后就是政府的一員,如果我們自身都是一味的指責,那么對面的考官聽了是什么感受,這又何嘗豈不是在否定今后的自己。關于指出問題,我們隨便拉出一個老百姓就比我們“罵”的好,所以考官更希望你全面的看待問題,更看重你解決問題的能力,憤青是要不得的。

              前段時間引起熱議的外國小伙北京街頭扶摔倒中年女子遭索賠案件,一開始人們一面倒的指責摔倒的中年女子訛詐,然而調(diào)查,確實是外國青年撞倒中年女子并出口不遜,這樣的結(jié)果引起一片嘩然。我們是媒體信息加工后的接受者,如果我們一味的聽信媒體的一面之詞,而缺乏自身的思考,那么就不能全面的看待問題,在答題的過程當中也會難免憤青化,所以陽光思維的重要性是不言而喻的,陽光思維所傳遞既能給考官傳遞正能量,又能避免與其他考生答題同質(zhì)化。

              那么,作為考生,我們該如何將陽光思維體現(xiàn)在答題中呢?最簡單也是最有效的方法,就是從初衷來定性。例如:某市的一個貧困縣,政府花了30萬送四十名企業(yè)老總?cè)デ迦A大學培訓,你怎么看待這件事?從初衷來定性,我們可以說為了帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展,解決當?shù)鼐蜆I(yè)問題,而且作為一個貧困縣做這件事需要更大魄力,需要飽受更多外界的質(zhì)疑,但是從長遠的眼光來看其帶來的效益可能遠大于30萬。

              這只是一個小的例子,希望同學們能從中體會到陽光思維的重要性及運用方法,在考場上脫穎而出。

              (責任編輯:admin)

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