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（考德上師資易宏偉） 可能性推理考得比較多的有加強、削弱、前提、假設(shè)、結(jié)論五大題型�？赡苄酝评碛幸粋�做題原則叫做選擇最優(yōu)。下面我舉個例子來看看什么叫選擇最優(yōu)。 例題：人力資源沒參與決策，沒請高級經(jīng)理————人力資源只起輔助作用。最能質(zhì)疑的是() A. 有些企業(yè)人力資源全程參與決策 B. 有些企業(yè)人力資源請高級經(jīng)理 C. 有些企業(yè)人力資源不僅僅起到到輔助作用 D. 人力資源管理設(shè)計出人性化的報酬體系，進而留住人才 因為題干問的是以下那個最能質(zhì)疑。題干中“人力資源沒參與決策，沒請高級經(jīng)理”是原因，“人力資源只起輔助作用”是結(jié)果。我們質(zhì)疑原因是不是質(zhì)疑呢?是。質(zhì)疑結(jié)果是不是質(zhì)疑呢?是。 看選項A可以質(zhì)疑，B也可以質(zhì)疑，C同樣可以質(zhì)疑。再看D同樣也可以質(zhì)疑。A、B、C、D都能質(zhì)疑。我們選最能質(zhì)疑的，答案選D。為什么?那是因為A、B、C都有有些。有些是一個還是兩個?當有些是一個的時候，質(zhì)疑力度太弱了。舉個例子，我說所有人北京人喜歡看京劇。有一個站出來說 老師不對，我是北京的，我不喜歡看京劇。他能質(zhì)疑嗎?能。我說的是所有北京人都，但他僅僅能代表他一個人。這個樣本太少了，如果你能證明70%以上的北京人不喜歡看京劇，就說明北京人不喜歡看京劇。所以說，有些指一個的時候，力度太弱，兩個的時候力度太弱，有些指全部時，質(zhì)疑力度很大。所以有些的質(zhì)疑力度不明。所以我們選D。 我們看個國考試題 現(xiàn)代企業(yè)在管理過程中發(fā)現(xiàn)，人力資源管理部門對于公司的發(fā)展雖然十分重要，但由于該部門并沒有全程參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的決策，而且公司聘請的高級經(jīng)理均由CEO決定，所以人力資源管理部門更多的時候起到的是支持和輔助的作用�！緡�-2013-111】 如果以下各項為真，最能削弱上述論證的是： A.世界500強的企業(yè)中，人力資源管理部門的員工一般都有豐富的經(jīng)驗 B.人力資源管理部門能為公司設(shè)計出人性化的報酬體系，進而留住人才 C.世界上最大的物流公司，人力資源部經(jīng)理有權(quán)參加公司最高決策會議 D.人力資源部雖沒有決定雇傭高級經(jīng)理的權(quán)力，但有權(quán)雇傭中層管理者 A項是一個無關(guān)項。B項可以削弱。C項“世界上最大的物流公司”是個個例。題干里面說的是“沒有雇傭高層管理人員的資格”，D想說確實沒有雇傭高級經(jīng)濟的權(quán)利，雇傭中層跟題干無關(guān)，所以D項是加強項。所以選B項。 選擇最優(yōu)不僅在邏輯里面需要注意，其實在言語里面也大量要用到選擇最優(yōu)的原則，這樣才能讓我們在考試中取勝。
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40004-20005
