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五、面試 面試人員按鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，每人繳納面試考試費(fèi)50元。 面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式主要由招聘單位及其主管部門根據(jù)崗位用人需要確定，一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。 �。ㄒ唬┟嬖嚾雵诉x 按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，根據(jù)考生報(bào)名崗位依筆試總成績從高分到低分順序確定面試入圍人選。 �。ǘ┵Y格復(fù)審 資格復(fù)審在筆試之后、面試之前完成。招聘單位及其主管部門在筆試成績公布后，組織面試入圍人選的資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供以下材料： 1、第二代身份證原件及復(fù)印件； 2、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； 3、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證書、職（執(zhí)、從）業(yè)證書等原件及復(fù)印件； 4、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”中有戶籍要求的，提供戶籍證明材料（不含各類學(xué)校學(xué)生集體戶口）； 5、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》和社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷不作為報(bào)考工作經(jīng)歷； 6、已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書面證明； 7、應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、應(yīng)聘崗位條件要求的職（執(zhí)、從）業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件，還需提交與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張。 8、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料； 不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)試人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因考生放棄面試資格或取消面試資格，出現(xiàn)面試人選需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。 �。ㄈ┟嬖嚬� 面試公告于面試前5天在鄂州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布，并同時(shí)采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生。 面試公告發(fā)布后，面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位及其主管部門在面試公告中予以明確。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察、體檢階段，相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃取消。 六、成績權(quán)重 1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計(jì)入考生成績。 2、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》滿分為150分，時(shí)間為90分鐘；《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時(shí)間為120分鐘；面試滿分為100分，時(shí)間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。 3、筆試成績占總成績的30%，其計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》）÷2×（2/3）×30%＝筆試總成績；面試成績占總成績的70%，其計(jì)算公式為：面試成績×70%＝面試總成績�？忌煽儯焦P試總成績+面試總成績。 4、根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，本次招考對(duì)“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員（簡稱三項(xiàng)目人員）執(zhí)行優(yōu)惠政策。截止2018年8月1日，三項(xiàng)目人員服務(wù)期滿（服務(wù)期限不低于兩年）且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分（面向“三支一扶”人員、大學(xué)生村官招聘的，不享受加分政策優(yōu)惠）。該類考生筆試成績計(jì)算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績）÷2×（2/3）+5分）]×30%＝筆試總成績。三項(xiàng)目人員中已招錄為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的不再享受加分政策優(yōu)惠。 三項(xiàng)目報(bào)考人員需在2018年4月23日-4月25日期間，持服務(wù)證書、本人第二代身份證原件及復(fù)印件到服務(wù)地的“三支一扶”辦、組織部、團(tuán)委進(jìn)行專項(xiàng)審查，開具加分證明材料到鄂州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（聯(lián)系電話0711-3358455）匯總并公示。 報(bào)考同一崗位的考生考試成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。 七、考察、體檢 按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃1∶1比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。 �。ㄒ唬┛疾� 1、考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。 2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。 3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可在報(bào)考同一崗位人員中，依考生筆試和面試總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。 �。ǘw檢 1、參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。 2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成全部體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做且體檢結(jié)論合格的，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。 4、體檢費(fèi)由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。 5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可在報(bào)考同一崗位人員中，依考生筆試和面試總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。 八、公示及聘用 招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在市人社局、招聘單位主管部門網(wǎng)站予以公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。 公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。 這次招聘實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，辦理入編手續(xù)；不合格的，取消聘用。 九、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理 公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行認(rèn)定和處理。 十、其他事項(xiàng) 本公告由鄂州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋（咨詢?cè)斠姼郊?/span>
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