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七、筆試 本次招聘筆試統(tǒng)一參加貴州省2018年事業(yè)單位公開招聘分類考試，統(tǒng)一考試科目和考試時間。根據(jù)招聘職位類別和崗位工作實際，考試類別分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。 考試范圍及形式：參照人社部考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》，具體內(nèi)容請登錄“貴州省人事考試信息網(wǎng)”（www.gzpta.gov.cn）查詢。 �。ㄒ唬┕P試方式及科目：實行閉卷分類考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(分值為150分)和《綜合應用能力》(分值為150分)兩科。筆試成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。 �。ǘ┕P試時間：2018年5月26日上午8:30—12:00，筆試具體安排如下： 上午：8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測驗》 10:00-12:00《綜合應用能力》 兩個科目題本為合訂本，連續(xù)進行考試，中間不間斷（8:30考試時同時發(fā)放兩科試題，10：00收取《職業(yè)能力傾向測驗》科目答題卡后再發(fā)放《綜合應用能力》科目答題卡，中途不休息）。 筆試地點詳見《筆試準考證》，考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證參加筆試。 筆試（含加分）成績將在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會保障網(wǎng)”進行公布。 八、資格復審 資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，資格復審時間、地點另行通知。資格復審人員為根據(jù)筆試成績加上加分后，從高分到低分按職位資格復審人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1比例確定，達不到3:1比例職位的考生全部進入資格復審。同一職位報考人員筆試成績加上加分后排名末位并列的同時確定為資格復審人員。 資格復審工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織。招聘職位需進行專業(yè)測試的，其報考人員的資格復審由招聘單位負責；其他職位的資格復審由“市直招聘辦”明確專人負責。資格復審人員須提供《報名信息表》、畢業(yè)證（2018年應屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、學位證、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件等報考職位要求的資格條件證明材料原件及復印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員須持所在單位及其主管部門（中小學教師須持當?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明）和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明原件。資格復審合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。 經(jīng)復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補期內(nèi)按該職位的報考人員筆試成績加上加分從高分到低分依次遞補。“市直招聘辦”（招聘單位）24小時之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。 進入資格復審的考生須關(guān)注復審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由本人承擔。 九、面試及考試成績計算 �。ㄒ唬┟嬖嚾藛T確定：面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復審合格人員，未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。 （二）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試兩種方式進行。 1、招聘職位“其他資格條件及說明”中要求進行專業(yè)測試的面試人員，面試方式采取專業(yè)測試，由各招聘單位及其主管部門提出專業(yè)測試方案，經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后，由招聘單位（主管部門）組織實施。專業(yè)測試時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知。 2、除招聘職位“其他資格條件及說明”中要求進行專業(yè)測試外的面試人員，均實行結(jié)構(gòu)化面試。面試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織實施，面試時間和地點另行通知(銅仁市投資促進局（023）下屬事業(yè)單位招聘職位由主管部門負責發(fā)布面試方案，統(tǒng)一組織面試）。 �。ㄈ┛荚嚦煽冇嬎悖� 考試總成績實行百分制，筆試成績加上加分占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。 考試總成績=（筆試成績+加分）÷3×50%+面試成績×50% 考試總成績50分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。 十、體檢 面試結(jié)束后即進入體檢環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補。 體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績依照高分到低分順序，按照計劃招聘職位數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績（不含加分）高的考生進入體檢，若筆試成績（不含加分）還相同的，則另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。 體檢參照2018年貴州省公務員錄用體檢標準及規(guī)定程序進行，體檢醫(yī)院由“市直招聘辦”指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，體檢費用由考生自理。體檢時間及地點另行通知。 十一、考察 體檢合格人員列入考察對象�？疾煊筛髦鞴懿块T（招聘單位）具體負責本系統(tǒng)的考察工作，考察內(nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旖Y(jié)束后，要形成完整的考察材料并按時送“市直招聘辦”，“市直招聘辦”負責對招聘單位的考察工作進行指導和督促。 在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。 在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格: 1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。 2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。 3、沒有考察依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的。 4、不符合《簡章》規(guī)定的招聘對象及報考條件或職位表中要求的其他資格條件的。 5、考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的（2018年應屆畢業(yè)生須于2018年12月31日前提交學歷學位證書）。 6、其它經(jīng)銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。 十二、公示和聘用審批 �。ㄒ唬┕� 經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會保障網(wǎng)”統(tǒng)一進行公示。 �。ǘ┢赣脤徟� 公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)佐證材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，送市人力資源和社會保障局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期。 十三、招聘紀律 招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實，對考生取消聘用資格；對工作失職、瀆職和違紀的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。 十四、其他 �。ㄒ唬┵Y格審查貫穿整個招聘過程，在公開招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合《簡章》要求的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。 �。ǘ┍敬握衅覆恢付ㄈ魏慰荚囉脮�，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓班。 �。ㄈ┍尽逗喺隆酚摄~仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。 �。ㄋ模┞�(lián)系方式 1、招聘政策咨詢電話： 0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科） 0856-5225519（銅仁市委組織部公務員管理科） 2、網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0856-5234300
附件下載： 2018年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表 2018年銅仁市、縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名信息表
2018年銅仁市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表
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