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四、面試（含結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測試） �。ㄒ唬┐_定面試入圍人選與資格審查 招聘單位根據(jù)報(bào)考人員公共科目筆試總成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門審定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。 面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布資格審查通告，公布面試入圍人選名單。 入圍面試人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、報(bào)考證明以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。 報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：1.參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明。2.參加“三支一扶計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書。3.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。4.參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織部門出具的證明。 定向招聘退役士兵士官、隨軍家屬的，須提供部隊(duì)及縣級(jí)以上民政部門相關(guān)證明材料。 在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意報(bào)考證明材料。 考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表見附件4。 報(bào)考人員提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。 出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。 面試入圍人選名單公布與資格審查時(shí)間：2018年7月上旬前。 （二）發(fā)布面試公告 面試人選確定后，由面試實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。 面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 發(fā)布面試公告時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。 �。ㄈ┟嬖囐Y格復(fù)審 面試前，招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供上述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。原則上，2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2018年7月31日，逾期將視為放棄聘用。 面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上面試前3天完成。 （四）面試實(shí)施 面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。 面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。 經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。 面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績。 面試時(shí)間：2018年7月上旬前。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。 五、體能測評(píng) 面試結(jié)束后，報(bào)考百色市公安局處突應(yīng)急中心處突應(yīng)急崗位1、崗位2的面試人選需進(jìn)行體能測評(píng)。 體能測評(píng)項(xiàng)目參照人民警察錄用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，具體分為引體向上、立定跳遠(yuǎn)、100米跑、1000米跑四個(gè)項(xiàng)目。體能測評(píng)前，體能測評(píng)實(shí)施機(jī)關(guān)在百色人才網(wǎng)上發(fā)布體能測評(píng)公告。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評(píng)的，視為自動(dòng)放棄體能測評(píng)資格。因報(bào)考人員放棄體能測評(píng)或體能測評(píng)不達(dá)標(biāo)的，不再遞補(bǔ)。 體能測評(píng)四項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)方為合格。體能測評(píng)合格人員方可按照招聘程序及規(guī)定進(jìn)入下一程序。體能測評(píng)結(jié)果當(dāng)場公布。 發(fā)布體能測評(píng)公告時(shí)間：2018年7月下旬前。具體時(shí)間另行通知。 六、綜合成績計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 綜合成績=公共科目筆試總成績+面試成績（含實(shí)際操作能力測試）。 七、體檢和考察 �。ㄒ唬┐_定體檢和考察人選 招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為體檢、考察人選；筆試總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。 體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。 �。ǘ⿲�(shí)施體檢和考察 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。 報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。 著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。 體檢和考察時(shí)間：2018年7月31日前。 八、公示和聘用 招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。 公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。 公示和審批聘用時(shí)間：2018年8月31日前。 九、招考紀(jì)律 �。ㄒ唬⿲�(duì)有下列情形的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理： 1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； 2.提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的； 3.攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場且未按要求放在指定位置的，經(jīng)提醒仍不改正的； 4.未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的； 5.經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的； 6.在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的； 7.在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不改正的； 8.將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損壞試卷、答題紙、答題卡及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的； 9.抄襲、協(xié)助他人抄襲的； 10.互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的； 11.持偽造證件參加考試的； 12.使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的； 13.本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的； 14.串通作弊或者參與有組織作弊的； 15.代替他人或者讓他人代替自己參加考試的； 16.故意擾亂考點(diǎn)、考場以及其他招聘工作場所秩序的； 17.拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的； 18.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的； 19.在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)中有其他違紀(jì)違規(guī)行為的。 �。ǘ┵Y格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。 特別提示： 1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。 2.發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。 3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 報(bào)考資格審查咨詢電話： 詳見百色市2018年度公開招考聘用事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表（附件1） 政策咨詢電話： 百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0776－2841758 技術(shù)咨詢電話： 百色市人事考試中心 0776－2685106 監(jiān)督電話： 中共百色市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組 0776-2881981 附件下載： 百色市2018年度公開招考聘用事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版 廣西2018年度事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名操作說明書
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