(三)一般崗位筆試

　　1、筆試時(shí)間：2018年3月10日，上午9：00-11：30進(jìn)行公共科目筆試。

　　2、筆試地點(diǎn)：設(shè)在會昌縣城區(qū)，具體考場見準(zhǔn)考證。

　　3、筆試內(nèi)容:公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(政治理論、法律常識、公文基礎(chǔ)知識、科技知識、時(shí)事、贛州市情等，不指定教材)。綜合基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容全為客觀題，考生用2B鉛筆在答題卡上填涂;申論全為主觀題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。筆試結(jié)束后，進(jìn)行集中封閉評卷，筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。評卷結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位招聘計(jì)劃數(shù)按相應(yīng)比例(招聘人數(shù)為5人及以下的比例為1:3，招聘人數(shù)為5人以上的比例為1:2.5)從高分到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。入闈面試人員名單在會昌縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，未入闈面試考生成績可在會昌縣人力資源和社會保障局查詢。

　　4、其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)比例的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到相應(yīng)比例;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，則按遞補(bǔ)一次后(含無人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到相應(yīng)比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考察對象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到相應(yīng)比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)比例及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考察對象。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　因未達(dá)到相應(yīng)開考比例(招聘人數(shù)為5人及以下的比例為1:3，招聘人數(shù)為5人以上的比例為1:2.5)而核減的招聘計(jì)劃數(shù)，報(bào)經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定，調(diào)整到其他崗位。凡因未達(dá)開考比例而核減的崗位，該崗位的報(bào)考人員，可重新選擇已達(dá)到開考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次。改報(bào)期間不再接受新人報(bào)名。

　　高層次人才崗位特殊情況處理辦法。①若考生面試成績達(dá)到70分及以上，未入闈所報(bào)考崗位的，如符合其他高層次人才崗位報(bào)考條件且本人服從調(diào)劑的，可調(diào)劑至其他無人報(bào)考(或空缺)的高層次人才崗位。若出現(xiàn)多人調(diào)劑至同一崗位的，根據(jù)面試成績從高分至低分確定入闈人員。②對因體檢、考察不合格或本人放棄體檢、考察等一切原因造成的缺額，可按面試成績從高到低遞補(bǔ)一次。③縣委人才服務(wù)中心(歸口縣委組織部管理)崗位在面試前須先進(jìn)行寫作測試，根據(jù)測試結(jié)果，按1:3的比例進(jìn)入面試(末位同分者一并入闈)，若出現(xiàn)未達(dá)開考比例(1:3比例)的情形，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定處理結(jié)果。寫作測試由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體時(shí)間將電話通知。已報(bào)該崗位但未能進(jìn)入面試的考生允許改報(bào)至其他符合報(bào)考條件的高層次人才崗位。該崗位入闈體檢和考察人員以最后總成績(寫作測試成績加面試成績)從高分到低分確定。

　　(四)面試

　　3月16日，在會昌縣人民政府網(wǎng)站上公布筆試成績及一般崗位首批入闈面試人員名單。面試均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分100分，按不同崗位計(jì)算比例計(jì)入總成績。

　　1、結(jié)構(gòu)化面試

　　3月31日，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試(含一般崗位和高層次人才崗位)。面試主要考察考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語言表達(dá)等方面的能力。

　　2、一般崗位面試前資格審查

　　(1)入闈面試人員于3月19日—3月21日到會昌縣人社局會議室(地點(diǎn)：會昌縣月亮灣新區(qū)社會保障大樓9樓)參加資格審查，資格審查由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同負(fù)責(zé)。入闈面試人員在資格審查時(shí)須提供筆試報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件)、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份、本人近期一寸彩照4張。下列人員還需提供如下材料：

　　崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生]。機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企正式人員須提供單位及主管部門或所在地組織人事部門出具的同意報(bào)考證明(具體見第一大點(diǎn)第四條 其他要求)。有戶籍要求的須提供戶口簿或相關(guān)證明材料。

　　資格審查合格人員，按照贛發(fā)改收費(fèi)[2017]340號文件規(guī)定，由縣人社局收取面試費(fèi)每人50元。資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

　　(2)未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動放棄;對不符合報(bào)考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消資格的崗位，按本方案“筆試”規(guī)定中第4款“其他事項(xiàng)”的規(guī)定處理。

　　(3)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

　　(五)體檢和考察

　　1、根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考察對象。如末位總成績相同的，一般崗位取筆試高分者。

　　2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級收取，費(fèi)用自理。體檢時(shí)間定于4月9日，4月8日到會昌縣人社局人事業(yè)務(wù)股(月亮灣新區(qū)社會保障大樓504室)領(lǐng)取《體檢通知書》，體檢地點(diǎn)見通知書。

　　3、考察由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　4、對因體檢、考察不合格或本人放棄體檢、考察等一切原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)(高層次人才崗位按其特殊情況處理辦法執(zhí)行)。

　　(六)公示和聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘人員名單，在會昌縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織捆綁招聘崗位進(jìn)行選崗。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選崗(若考生因懷孕造成體檢未完成的，可按照總成績高低先參與選崗)，總成績相同的，一般崗位由筆試高分者先選。因達(dá)不到開考比例而核減的具體捆綁崗位招聘計(jì)劃，無人選崗的，自然取消。選崗后由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單及招聘崗位報(bào)至縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審簽并下發(fā)聘用文件，由招聘單位填寫《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》并報(bào)市人社局備案。下發(fā)正式聘用文件后即可辦理聘用手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗的視為自動放棄聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　新聘用人員在我市服務(wù)5周年以上，其中在會昌縣服務(wù)期不低于3周年，方可辦理調(diào)入外市手續(xù)。要求與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，否則，視為自動放棄聘用資格。

　　高層次人才崗位新聘用人員在試用期間享受事業(yè)單位正式工作人員同等待遇。其中，管理崗位人員(專技崗位除外)直接享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇(即八級職員副科工資待遇);管理崗位人員經(jīng)組織考察，特別優(yōu)秀的可提拔為副科級實(shí)職干部。在縣城無住房的，優(yōu)先安排公共租賃住房。

　　四、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話

　　咨詢電話：0797-5622640(縣人社局)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-5630521(縣監(jiān)察局)

　　五、本方案由會昌縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件下載：

會昌縣2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

會昌縣2018年事業(yè)單位公開招聘一般崗位職位表

會昌縣2018年事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表

工作日程表

相關(guān)推薦：2018年2月份全國招考信息匯總