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              2018年安徽宿州靈璧縣司法局招聘60人公告

              來(lái)源:靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局時(shí)間:2018-02-06 14:26考德上教育V

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              考德上國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)http://wljdxs.cn)為您提供2018年安徽宿州靈璧縣司法局招聘60人公告。詳情內(nèi)容整理如下,供廣大考生瀏覽。



              靈璧縣司法局公開(kāi)招聘司法行政輔助工作人員公告


                為有效緩解靈璧縣基層司法行政工作人員配備不足的現(xiàn)狀,根據(jù)實(shí)際工作需要,經(jīng)縣政府同意,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


                一、招聘原則

                (一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

                (二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

                (三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。


                二、招聘崗位及要求 

              招聘崗位 崗位代碼 招聘人數(shù) 報(bào)考條件
              學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 年齡 備注
              專(zhuān)職社區(qū)矯正協(xié)理員 01 20 大學(xué)專(zhuān)科及以上 不限 35周歲以下  
              專(zhuān)職安置幫教協(xié)理員 02 20 大學(xué)專(zhuān)科及以上 不限 35周歲以下  
              專(zhuān)職人民調(diào)解員 03 20 大學(xué)專(zhuān)科及以上 不限 35周歲以下  

               

                (一)公開(kāi)招聘人員崗位表中的35周歲以下,為“1983年1月1日以后出生”;

                (二)遵守憲法和法律;

                (三)具備一定的寫(xiě)作能力;

                (四)具有基本電腦操作水平;

                (五)具有良好的品行;

                (六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

                (七)崗位所需的其他條件。

                有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

                (一)不符合崗位招聘條件的人員;

                (二)現(xiàn)役軍人;

                (三)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;

                (四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

                (五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。


                四、招聘程序

                (一)報(bào)名和資格審查

                1、網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,報(bào)名網(wǎng)站為宿州人事考試網(wǎng)(www.szks.gov.cn),提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2018年2月6日9:00至2月12日17:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū),按照要求填寫(xiě)報(bào)名表,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片,照片底色為淡藍(lán)色或紅色,JPG格式,尺寸為295×413像素,大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

                2、資格審查。按照規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求,對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。初審時(shí)間為2月6日9:00至2月12日17:00。報(bào)考者須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性,否則,責(zé)任自負(fù)。

                3、報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于2月12日17:00前隨時(shí)登錄宿州人事考試網(wǎng)查詢(xún)資格審查結(jié)果。通過(guò)審查的,不能改報(bào)其他崗位;未通過(guò)審查的,可在2月12日17:00前改報(bào)其他崗位。招聘單位在2月14日17:00前完成改報(bào)人員的資格再審工作。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員通過(guò)網(wǎng)上銀行,于2月14日17:000前登錄宿州人事考試網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)用(45元/人),即完成報(bào)名確認(rèn),逾期視為自動(dòng)放棄。報(bào)名截止后,招考職位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3方可開(kāi)考;未達(dá)到開(kāi)考比例的,由招聘單位核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

                (二)筆試

                1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行,筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,主要內(nèi)容為法律基礎(chǔ)知識(shí)、政治、經(jīng)濟(jì)、人文、管理、國(guó)情省情常識(shí)、寫(xiě)作等。滿(mǎn)分100分,時(shí)間為120分鐘。(準(zhǔn)考證打印及筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

                (三)資格復(fù)審

                面試前,招聘單位對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明等崗位要求的相關(guān)證書(shū)、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者,取消面試資格,按照同崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

                (四)面試

                1、統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力和舉止儀表等綜合素質(zhì)及潛能。

                2、面試人員確定。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序,根據(jù)招聘崗位數(shù)量,按照1:2比例確定參加面試的人員,最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例按規(guī)定核減招聘崗位數(shù)。

                (五)成績(jī)合成

                本次招聘按筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%合成。總成績(jī)計(jì)算公式:筆試成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4。

                上述成績(jī)均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。如報(bào)考人員最終成績(jī)相同,則依次以:A、筆試成績(jī)分高者優(yōu)先;B、筆試考試主觀題分高者優(yōu)先。

                報(bào)考人員考試最終成績(jī)根據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在靈璧縣人社局網(wǎng)站上公布。

                (五)體檢和考察

                體檢和考察由靈璧縣司法局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

                考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

                對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各進(jìn)行一次。擬聘人員公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。


                五、合同簽訂

                簽訂合同及待遇:對(duì)擬聘人員采取試用期制,試用期為三個(gè)月,每月工資1800元。試用期滿(mǎn)考核合格的,正式簽定合同,每月工資2500元,并按規(guī)定繳納五險(xiǎn),年度考核合格者續(xù)簽合同。


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