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2.面試 面試方式及內(nèi)容：面試主要采取試講、說(shuō)課、答辯等方式進(jìn)行，試講時(shí)間10分鐘，說(shuō)課時(shí)間5分鐘，答辯時(shí)間5分鐘。 面試主要考查考生對(duì)國(guó)家通用語(yǔ)言文字應(yīng)用能力和學(xué)科專業(yè)知識(shí)掌握情況。考生面試時(shí)必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字，對(duì)國(guó)家通用語(yǔ)言文字使用情況考核不合格的，視為面試不合格。 3.簽訂就業(yè)協(xié)議 在符合招聘崗位條件且有意向到高昌區(qū)工作的情況下，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（三方協(xié)議），并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定違約金3000元。 4.就業(yè)前實(shí)習(xí) 對(duì)2018年畢業(yè)的應(yīng)屆生可以實(shí)習(xí)就業(yè)的方式到高昌區(qū)學(xué)校實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間解決住宿問(wèn)題，每月給予2000元實(shí)習(xí)補(bǔ)助。實(shí)習(xí)結(jié)束后，如果成為本地特崗教師或地方性事業(yè)編制教師，再按實(shí)習(xí)就業(yè)時(shí)間每月給予500元補(bǔ)助。在實(shí)習(xí)期間報(bào)銷路費(fèi)一次（報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)最高為火車硬臥）。 5.報(bào)到及政審 �。�1）往屆生于2月22日-2月24日到高昌區(qū)教育局報(bào)到，并攜帶公安部門出具的政審證明； �。�2）應(yīng)屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月15日-8月19日到高昌區(qū)教育局報(bào)到，并攜帶公安部門出具的政審證明。 由于特殊原因不能按時(shí)報(bào)到的，要提前與高昌區(qū)教育局聯(lián)系，取得同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)間。 6.體檢 往屆生于2月25日-2月26日，應(yīng)屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月20日-8月21日在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢地點(diǎn)由招聘小組根據(jù)招聘具體情況確定），體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。 7.培訓(xùn)及上崗 新招聘教師在高昌區(qū)參加不少于80課時(shí)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)及考核合格后即上崗并開(kāi)始起薪及計(jì)算工齡。 8.公示、簽訂聘用合同、辦理入職手續(xù) 對(duì)擬聘用人員公示7日無(wú)異議的，按照相關(guān)要求轉(zhuǎn)遞人事檔案，報(bào)區(qū)人社局統(tǒng)一下發(fā)正式聘用文件，用人單位與個(gè)人辦理聘用手續(xù)。新招聘人員試用期一年，試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經(jīng)主管部門和人社部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。 9.聘用人員管理 �。�1）聘用教師實(shí)行地方性事業(yè)編制合同聘用制管理。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。受聘期內(nèi)經(jīng)考核不合格，或者嚴(yán)重違反合同及國(guó)家事業(yè)單位人員管理規(guī)定的，單位可按規(guī)定解除聘用合同。 （2）為保證聘用工作的規(guī)范化和制度化，聘用人員的合同內(nèi)容、考核、解聘辭聘、人事?tīng)?zhēng)議等事宜按照《勞動(dòng)合同管理辦法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）執(zhí)行。 五、有關(guān)待遇 �。ㄒ唬┩卖敺械胤叫允聵I(yè)編制教師統(tǒng)一待遇 1.地方性事業(yè)編制享受與國(guó)家事業(yè)教師同等工資、五險(xiǎn)二金、其他補(bǔ)貼和定級(jí)定等等方面待遇。 2.可進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定晉升。 3.可在吐魯番市事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)。 4.對(duì)合格勝任的內(nèi)地招聘地方性事業(yè)編制教師，優(yōu)先將其納入每年特崗教師自主招聘范圍。 5.每年給予報(bào)銷一次招聘教師回家探親或其父母來(lái)探望路費(fèi)。（報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)最高為火車硬臥） 6.引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進(jìn)人才暫行辦法》，享受工資、職稱評(píng)聘、職務(wù)等級(jí)、安家費(fèi)及津貼等方面的優(yōu)惠政策。 7.新招聘教師自上崗之日起按月計(jì)發(fā)工資或發(fā)相應(yīng)的生活費(fèi)。 （二）高昌區(qū)待遇標(biāo)準(zhǔn) 1.高昌區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工資由崗位工資、薪級(jí)工資、保留地區(qū)補(bǔ)貼、國(guó)家津貼、規(guī)范性津貼等組成。高昌區(qū)為三類地區(qū)，本科學(xué)歷月工資6108.89元（含五險(xiǎn)、公積金和職業(yè)年金）、大專學(xué)歷月工資5785.25元（含五險(xiǎn)、公積金和職業(yè)年金）、中專學(xué)歷月工資5663.52元（含五險(xiǎn)、公積金和職業(yè)年金）。 2.按照在崗情況每月享受1050元的補(bǔ)貼。 3.試用期滿后高溫費(fèi)每年2000元，冬炭費(fèi)每年648元。 4.工作滿一年，年終考核合格及以上的發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資6000元-10000元，享受第13個(gè)月工資。 5.提供免費(fèi)住宿條件，配備基本生活用品。 六、有關(guān)要求 1.應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料要做到客觀、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反招聘紀(jì)律或涉及偽造、變?cè)熳C件、證明材料、印章的應(yīng)聘者，一律取消報(bào)名、考試或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。 2.如果應(yīng)聘者原先與其他單位、部門已經(jīng)簽訂過(guò)就業(yè)協(xié)議的，自行解決相關(guān)解聘手續(xù)。 3.報(bào)名后，應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通。若因自身原因延誤造成的后果，自行承擔(dān)責(zé)任。 七、咨詢電話 網(wǎng)站查詢：吐魯番市高昌區(qū)人民政府網(wǎng)（www.turpan.gov.cn） 高昌區(qū)招聘咨詢電話：曹小英 0995-8534911、15299884800 高昌區(qū)現(xiàn)場(chǎng)及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系人：裴老師 0995-8534911 電子郵箱：1580506798@qq.com 13999469260 �。娫捵稍兦罢�(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章） 咨詢時(shí)間段為：10:00-19:00
附件下載： 2018年高昌區(qū)招聘地方性事業(yè)編制教師需求崗位表 2018年吐魯番市高昌區(qū)面向高校公開(kāi)招聘教師報(bào)名表
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
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