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（三）面試 1、面試人選確定：在筆試成績合格的人員中，根據(jù)應聘同崗位人員筆試成績，按從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數(shù)2倍的比例，確定進入面試人選（末位成績并列的考生一同進入）。若進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足2倍的，按實際符合條件人數(shù)確定面試人選。 2、資格復審：由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)民政局共同對進入面試的人選進行資格復審。復審時須提供本人有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)證書原件及學信網(wǎng)學歷驗證材料，符合面試加分條件者還需提供社會工作者職業(yè)水平證書原件及復印件或相關證明材料。經(jīng)審查符合報考條件的，發(fā)給《面試通知書》。進入面試人選名單（包含姓名、考試成績、排名）在淮安市清江浦區(qū)政府網(wǎng)站公布。 對未在規(guī)定時間內(nèi)按要求提供資格復審材料或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同職位考生中按從高分到低分順序依次遞補。資格復審通過的面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足2倍的，通過資格復審人員均進入面試。 3、面試方式：面試采用結構化面試方式，主要測試應試者綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、臨場應變能力和儀表舉止等綜合素質(zhì)。 4、面試成績總分為100分，60分及以上為合格，面試成績當場通知考生。 5、面試時間和地點：見《面試通知書》。 面試結束后，面試成績及加分成績形成面試合成成績，面試合成成績計入總成績。 （四）體檢與考察 在面試成績合格人員中，按照應聘同崗位人員筆試成績占50%、面試合成成績占50%的比例（成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入）以百分制合成總成績。按總成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1（總成績相同的取面試合成成績高者，下同）的比例確定參加體檢和考察人員。由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)民政局共同組織體檢和考察。 體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》，體檢費用考生自理，體檢的具體時間、地點另行通知。 考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。 若因參加體檢和考察人員個人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中按應聘人員總成績依次遞補。 �。ㄎ澹┕九c聘用 體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在清江浦區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。因應聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。 擬聘用考生與其他工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理，在規(guī)定的報到期限內(nèi)報到。如本人不能按規(guī)定期限報到的，作自動放棄處理。 在公示與聘用階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績合格人員中，按照總成績從高分到低分一次性遞補。 被聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，待遇按照《清江浦區(qū)社區(qū)工作者工資待遇實施辦法》執(zhí)行�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，個人自主擇業(yè)。 四、紀律與監(jiān)督 招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。紀檢監(jiān)察部門對整個公開招聘過程進行監(jiān)督，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退，被解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督和咨詢電話。 區(qū)紀委：0517-83515320 區(qū)委組織部：0517-83515049 區(qū)人社局：0517-83643779 區(qū)民政局：0517-83520532 本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)民政局負責解釋。
中共淮安市清江浦區(qū)委組織部
清江浦區(qū)人力資源和社會保障局
清江浦區(qū)民政局
2017年12月7日
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