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              2015年河南新密中學(xué)和特殊教育教師招聘100人公告(2)

              來(lái)源:河南人事考試網(wǎng)時(shí)間:2015-07-13 14:43考德上教育V

              (三)筆試、面試

              公開招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師筆試、面試工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,新密市教育體育局配合實(shí)施。

              1.筆試。采取統(tǒng)一組織,統(tǒng)一命題,統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí),具體考試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育理論知識(shí)、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級(jí)管理等。滿分為100分。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄上公布。

              碩士及以上報(bào)考人員,或經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿5年的代課教師,可直接進(jìn)入面試,其筆試成績(jī)按所報(bào)學(xué)科入圍面試考生筆試成績(jī)的平均值計(jì)算;上述人員愿意參加筆試的,按實(shí)際筆試成績(jī)計(jì)算。

              2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1:3的比例確定擬進(jìn)入面試的人員(碩士及以上研究生和經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿5年的代課教師,同時(shí)進(jìn)入面試)。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí),以電話通知方式告知考生本人。考生根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求,持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件參加試講資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的,還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后,現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》,并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)時(shí),發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的,取消其參加面試的資格。

              同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的,從該專業(yè)筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的,由新密市教育體育局提出是否遞補(bǔ)的意見,經(jīng)新密市公開招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于1:2比例,如降低后仍達(dá)不到要求的,該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

              經(jīng)過(guò)面試資格確認(rèn),進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

              3.面試。面試采取試講的形式進(jìn)行,主要考察報(bào)考者的語(yǔ)言表達(dá)能力、實(shí)際授課能力。面試成績(jī)滿分100分。

              4.技能測(cè)試。體育、音樂、美術(shù)學(xué)科面試后還需進(jìn)行技能測(cè)試,技能測(cè)試主要考察報(bào)考者的專業(yè)技術(shù)水平。技能測(cè)試成績(jī)滿分100分。

              5.總成績(jī)。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史及特殊教育學(xué)科:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;體育、音樂、美術(shù)學(xué)科總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×30%。

              總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列,不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時(shí),按照面試成績(jī)從高到低的順序確定。

              (四)體檢

              公開招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師體檢工作由新密市教育體育局負(fù)責(zé)實(shí)施,新密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)總成績(jī),按擬招聘數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,統(tǒng)一組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格時(shí),按報(bào)考專業(yè)崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

              (五)考察

              公開招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師考察工作由新密市教育體育局統(tǒng)一組織。對(duì)體檢合格人員,按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象,采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面,重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)素能。

              (六)公示

              根據(jù)總成績(jī)、體檢和考核情況,按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員,并在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄及新密市教體局網(wǎng)站上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消其聘用資格,招聘所空缺的名額不再遞補(bǔ)。

              (七)聘用審批

              公示無(wú)異議后,按照公開招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師聘用程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員由新密市教育體育局按照所需崗位統(tǒng)一派遣,不服從派遣者,取消聘用資格。

              新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算,試用期間,其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期滿后由新密市教育體育局綜合考核,合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見,報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。

              新聘用的教師最低任教期限為3年,最低任教期限內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)或參加其他招錄(招聘)考試。

              報(bào)名咨詢電話:0371-69820760/69879685 (工作時(shí)間內(nèi)撥打)

              監(jiān) 督 電 話 :0371-69822600(市紀(jì)委) 0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)


              新密市公開招聘初、高級(jí)中學(xué)和特殊教育教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)
              2015年7月10日


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              公務(wù)員封閉班 田亞?wèn)|等 7天8晚 —— 報(bào)名
              公務(wù)員成公密訓(xùn)營(yíng) 名師團(tuán) 15天15晚 —— 報(bào)名
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              二級(jí)建造師 名師團(tuán) —— 報(bào)名
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