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八、面試 �。ㄒ唬┟嬖嚾诉x的確定 遴選單位根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選；有業(yè)務水平測試的，按筆試成績60%、業(yè)務水平測試成績40%的比例合成筆試綜合成績，根據(jù)筆試綜合成績從高分到低分確定面試人選。面試人數(shù)與遴選計劃數(shù)的比例為3︰1。達不到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)與省公務員主管部門協(xié)商，可降低比例或核減遴選計劃。 �。ǘ┟嬖� 面試在省公務員主管部門監(jiān)督指導下，由各遴選單位負責組織實施。面試可采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試報考者履行職位所需要的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。 �。ㄈ┏煽兒铣膳c排名 面試結束后，按筆試成績（有業(yè)務水平測試的按筆試綜合成績）60%、面試成績40%合成綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；有業(yè)務水平測試的，按筆試綜合成績進行排名；筆試綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。 筆試成績、業(yè)務水平測試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。 九、體檢與考察 根據(jù)綜合成績由高分到低分的順序，等額確定體檢、考察對象。 體檢由遴選單位負責組織，在省公務員主管部門指定的體檢機構進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。 考察由遴選單位負責實施。遴選單位根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察資格條件、德的情況、工作實績和群眾公認程度。 體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時，由遴選單位決定是否遞補，并向省公務員主管部門報告。如果遞補，必須按綜合成績從高分到低分依次遞補。 十、公示與轉任 體檢、考察合格者，確定為擬遴選對象，名單在湖南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)進行公示，公示期為7天。 公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響遴選結果的人員，則正式確定為遴選對象。 遴選對象按照干部管理權限和公務員轉任規(guī)定，由遴選單位報省公務員主管部門審核。對符合轉任條件的，辦理轉任手續(xù)；不符合的，由遴選單位將所呈報的轉任材料退回原單位。 政策咨詢電話：0731—82217874（省委組織部公務員管理辦公室），0731—82219372（省公務員局考試錄用與職位管理處）。 考務咨詢電話：0731—85063791，網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0731—85063794。 附件：1.2017年省直機關公開遴選公務員職位表 2.2017年省直機關公開遴選公務員報名表 3. 2017年省直機關公開遴選公務員報考有關事項說明
中共湖南省委組織部
湖南省人力資源和社會保障廳
湖南省公務員局
2017年8月7日
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40004-20005
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