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五、筆試時(shí)間與地點(diǎn) 筆試時(shí)間：2015年12月20日(星期日)上午8:30—9:40考公務(wù)員綜合知識，10：10至12：10考申論或?qū)I(yè)知識。筆試地點(diǎn)設(shè)在冷水灘區(qū)，考點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于2015年12月28日后在永州人事考試網(wǎng)上查詢本人筆試成績。 六、資格審查與面試 (一)面試人選的確定 市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選，面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例或核減遴選計(jì)劃。 (二)資格審查 12月29日至31日各遴選單位對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查。審查材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員(參管)登記表、《2015年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》原件等。資格審查不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。通過資格審查的面試人選由市公務(wù)員主管部門在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。 (三)面試 面試由用人單位組織實(shí)施，市公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試考官小組原則上由用人單位考官和市直公務(wù)員面試考官組成，考官構(gòu)成比例，用人單位3人，市直考官庫中抽選4人。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方式進(jìn)行。面試注重考察考生的工作能力和與招考職位的匹配性。滿分為100分。面試工作在1月31日前結(jié)束。各單位整個(gè)面試工作要在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下做好保密工作。 (四)成績合成 面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績的50%合成綜合成績。 (五)成績排名 綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，按公務(wù)員綜合知識成績進(jìn)行排名。 七、體檢與考察 根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定體檢、考察對象。體檢、考察對象與公開遴選職位的比例為1:1。 體檢由遴選單位負(fù)責(zé)組織，在市公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。 考察由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。 在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí)，需要遞補(bǔ)的，須由遴選單位寫出書面申請報(bào)告，按程序報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。替補(bǔ)只進(jìn)行一次。 八、公示與轉(zhuǎn)任 考察合格者名單在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。 公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選結(jié)果的人員，則正式確定為遴選對象。 遴選對象按照干部管理權(quán)限和公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定，由遴選單位報(bào)市公務(wù)員主管部門審核，辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。整個(gè)遴選工作在2016年二月底前完成。 政策咨詢電話：0746—8358076(市委組織部公務(wù)員管理辦公室)，0746—8327696(市公務(wù)員局)。 考務(wù)咨詢電話：0746—8329607，網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0746—8329607。 附件： 1.2015年永州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員計(jì)劃職位表 2.2015年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表
中共永州市委組織部
永州市人力資源和社會保障局
2015年12月2日
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