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公務(wù)員每年都在招，而且近幾年招錄人數(shù)一直在增長，但是很多崗位還是缺人，到底是缺乏基層公務(wù)員，還是達到退休年齡的公務(wù)員人數(shù)基數(shù)龐大了？想要走上公職道路的朋友只有了解了公職行業(yè)的方方面面才能為自己規(guī)劃正確的職業(yè)道路。 1.工作繁雜，基層人員匱乏 公職人員看似隊伍龐大，其實在現(xiàn)實工作中基層人員非常稀缺。尤其是農(nóng)村等基層工作者，一個小鎮(zhèn)人口就會達到上萬人，需要辦理的大事小事也是成千上萬，工作量就不言而喻了。登記信息、審核材料、整理材料、上報材料，錯了再修改信息，都是基層公職人員的工作范疇。工作量大且雜，還非常低效，比如很多農(nóng)民連自己身份證號都不知道，名字也寫錯，這會讓最基礎(chǔ)的登記工作也增加了難度，這些方面會顯得基礎(chǔ)工作人員非常缺乏。 2.部分人員干活少 通常基層工作干勁比較足的都是比較有責(zé)任心的年輕人，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活，大多數(shù)人在過了35歲之后，如果沒能提拔，就開始消極怠工了。 3.工作時間嚴(yán)重碎片化 有些偏遠地區(qū)條件艱苦，交通不便，很多基礎(chǔ)工作人員因為一件小事，比如說材料上少蓋了個章，填錯了一個數(shù)字，就要跑一趟，有時候遇不上人還得反復(fù)去好幾次，可能幾天的工作就是為了蓋幾個章而已，時間被嚴(yán)重浪費了。 4.公共部門工作分為對外和對內(nèi) 所謂對外，就為管理公共事務(wù)，或稱為民服務(wù)，這些事是對老百姓有直接意義的并且能直接看到的。所謂對內(nèi)，就是內(nèi)部的組織、管理、協(xié)調(diào)，這方面老百姓是看不到的，或者看到了也覺得毫無意義。 任何組織都要有適當(dāng)?shù)膶?nèi)工作，但毫無疑問我國的對內(nèi)工作比例高得驚人。這些對內(nèi)工作包括：平時的會議、總結(jié)、報告、檢查、考評、考核等。每次可能花很多時間接待檢查，領(lǐng)導(dǎo)隨意地說句“不錯不錯”就算結(jié)束了。耗費大量精力和時間，為了應(yīng)付一次檢查，要提前找人交待事項，準(zhǔn)備材料，打掃衛(wèi)生，拉好橫幅…….經(jīng)常為了一個材料，反復(fù)改動，實質(zhì)作用可能并不大。覺得人手不夠是自然。公務(wù)員應(yīng)付檢查考評的時間多了，為民辦事的時間自然就少了。 5.公務(wù)員辭職、退休 不管出于什么原因吧，確實是有公務(wù)員在辭職，有流失必然需要補充，所以，每年招錄人數(shù)上升也就不奇怪了。 現(xiàn)在也有一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續(xù)補充，而且，一個團隊也不能全部都是年長的人，也需要新鮮血液的注入，包括現(xiàn)代化管理方式，年長的公務(wù)員可能接受起來就要困難一些。 結(jié)合上述幾點原因，公務(wù)員考試招錄人數(shù)逐年上升也就不奇怪了，其實這對大家來說也是一個機會。雖然總是會有人說，公務(wù)員其實并沒有大家想象的那么好，但是也有很多優(yōu)勢，如果與自己條件相符也不愧是一個好的發(fā)展方向。
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