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一、面試基本情況 從2010年至2014年的試題來(lái)看，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，只有2011年北京統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的面試采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，其他年份統(tǒng)計(jì)局及各省調(diào)查總隊(duì)均未出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式。 從近四年的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試情況來(lái)看，題目數(shù)量一般為4—5道，面試時(shí)間為20—25分鐘，計(jì)時(shí)員會(huì)在面試時(shí)間剩余1分鐘的時(shí)候提醒考生。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試一般采用聽(tīng)題和看題兩種形式。2013年國(guó)考統(tǒng)計(jì)局面試采用聽(tīng)題和看題相結(jié)合的形式，即考官讀題，考生同時(shí)看題本，考官讀一道題，考生答一道題。聽(tīng)題一般又分為兩種情形，即考生有題本和無(wú)題本�？紙�(chǎng)一般提供草稿紙和筆，但個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)過(guò)不提供紙筆的情況。 二、考查能力詳解 從2011年—2013年試題來(lái)看，統(tǒng)計(jì)局面試題型分布呈現(xiàn)出比較典型的規(guī)律。每套題中必考綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧，偶爾會(huì)出現(xiàn)以現(xiàn)場(chǎng)模擬形式來(lái)考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的情況。 而2014年的國(guó)考統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試試題中涉及的重點(diǎn)考查要素有綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力，而對(duì)于求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性和人際交往意識(shí)與技巧的考查比較少。兩套題本都是材料加題目，呈現(xiàn)一拖四的形式，材料都與統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查工作相關(guān)，題目也是緊緊圍繞材料中的調(diào)查工作擬定的。
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