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              選調(diào)生相較于公務(wù)員的優(yōu)勢在哪些方面?

              來源:考德上公培時間:2015-02-10 12:00考德上教育V

                選調(diào)生與各單位招錄的國家公務(wù)員都是國家公務(wù)員。不同點主要有:一是報名條件不同。選調(diào)生的報名條件除符合國家公務(wù)員的報名條件外,還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生;二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后,組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級黨政機關(guān)跟班學(xué)習(xí),鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng),幫助選調(diào)生脫穎而出。
                選調(diào)生不是一般意義上的公務(wù)員。一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員,選調(diào)生不僅僅具有國家公務(wù)員身份,其重點是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時,為縣(處)級以上黨政機關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。選調(diào)生是省委組織部的后備干部,放到基層鍛煉,人事權(quán)歸省委組織部管轄,委托接收單位考評。調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民社團?梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。
                選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式,借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位,有公務(wù)員崗位編制的不通過公開公務(wù)員考試直接提拔,借調(diào)單位可以是省級機關(guān)或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi)!∷^選調(diào)生參加公務(wù)員考試主要是指跨區(qū)報考,比如報省直單位或其它地市機關(guān),是主動報考而非單位看中借調(diào),這種情況在選調(diào)生提拔中比較少,除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣,而且和一般公務(wù)員身份報考不一樣的是:公務(wù)員報考公務(wù)員必須在原單位工作達到一定年限,且報考前要和原單位脫離人事關(guān)系,考不上就完了;選調(diào)生不受任何條件限制,只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考,考不上也可以回原單位工作,飯碗不丟!
                總的來說,選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多,本科畢業(yè)定科員,碩研定副科(級別,不是職務(wù)),博研定正科。但相應(yīng)報考條件限制也比公務(wù)員高得多,首先是一類大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,其次必須是省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生或籍外省應(yīng)屆畢業(yè)生,以前還要求要是黨員,現(xiàn)在放寬到共青團員了。相對來說公務(wù)員就松多了,達到條件既可!應(yīng)當(dāng)注意,不要因為上述文字而片面選擇報考選調(diào)生,體制內(nèi)因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況比較普遍,必須抱定踏實工作、百折不撓、本分做人、憂國憂民、與時俱進的決心,才能干成事、干好事,實現(xiàn)價值、造福人民。
                選調(diào)生是公務(wù)員,并且與通過正常招考被錄用的公務(wù)員有不同,選調(diào)生”與公務(wù)員隨著國家對公務(wù)員隊伍實行“逢進必考”的原則,報考“選調(diào)生”和公務(wù)員成了當(dāng)前和今后大學(xué)生走進黨政機關(guān),實現(xiàn)“學(xué)而優(yōu)則仕”理想的唯一途徑。這兩條道路有異曲同工之處:
                1、選調(diào)生與公務(wù)員相同都要有一年試用期,期間只有見習(xí)期工資,第二年定級,定科員二級。
                2、選調(diào)生雖是后備干部身份,但試用期結(jié)束后的前兩年需要在基層工作,定副科級(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級別),之后才可參與全省的人員選調(diào)。不過由于組織人事關(guān)系和檔案背景與地方公務(wù)員的差異,所以總的來說選調(diào)生的提拔速度要快且后勁強。
                3、正式入編(試用期結(jié)束)后的第二年定副科級(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級別),執(zhí)行副科級工資。但需要注意級別和職務(wù)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的區(qū)別,比如科員級別可以是副主任科員(相當(dāng)于副科長、副鎮(zhèn)長)、調(diào)研員(正處級)、巡視員(正廳級),但職務(wù)仍是科員,沒有實權(quán),所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點,沒有其他重要因素,怎么會讓剛出道的菜鳥來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。所以為當(dāng)官考選調(diào)生沒準(zhǔn)會讓你失望。
                4、選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部,而招考錄用的公務(wù)員,是各機關(guān)工作人員,關(guān)系由該機關(guān)的人事行政部門管轄,而非各級黨委組織部。
                5、新錄用的公務(wù)員直接在機關(guān)、各部門及垂直下級單位工作。選調(diào)生一般要分配到基層去鍛煉,條件艱苦,福利少(不是單一情況,東部、中西部部分發(fā)達地區(qū)情況明顯不同),但兩年后就會回調(diào)。
                6、培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后,組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級黨政機關(guān)跟班學(xué)習(xí),鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng),幫助選調(diào)生脫穎而出。

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