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優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人和農民考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，學歷可放寬到高中、中專；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè)；優(yōu)秀村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員考錄的職位，年齡可放寬到40周歲；招錄艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，筆試最低開考比例可以降至1︰3。湖南省委組織部、省人社廳、省公務員局日前發(fā)布《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的實施意見》，規(guī)定基層公務員降低進入門檻政策的區(qū)域范圍、政策措施，并明確將拓寬考錄范圍和來源渠道，嚴格規(guī)范基層公務員考錄工作。 《意見》明確，湖南省適用降低進入門檻政策的區(qū)域范圍為：省內少數民族自治地方（州、縣、鄉(xiāng)）、國家武陵山集中連片特困區(qū)（31個縣市）、羅霄山集中連片特困區(qū)（茶陵縣、宜章縣、汝城縣、桂東縣、安仁縣、炎陵縣）、未列入上述范圍的國家級貧困縣（平江縣、新田縣、江華縣）、省級貧困縣（市、區(qū)）（吉首市、永定區(qū)、武陵源區(qū)、寧遠縣、江永縣、雙牌縣、祁東縣、雙峰縣）、比照省級貧困縣（市、區(qū)）（鶴城區(qū)、洪江市、洪江區(qū)）。 其他市縣地處邊遠、條件艱苦、招人困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經省公務員主管部門批準后，可以參照適用降低進入門檻的政策措施。 《意見》明確，各地要積極引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區(qū)和基層建功立業(yè)，擴大基層公務員的來源渠道：鼓勵和引導應屆高校畢業(yè)生報考基層公務員，提高基層機關錄用高校畢業(yè)生比例；擴大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員比例，經過3至5年，定向考錄比例一般應達到當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用計劃的30%。 艱苦邊遠地區(qū)新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員應當簽訂最低服務期限協(xié)議，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年（含試用期）。 省考QQ交流群：298158694 官方微信號：woshigwy 小編推薦： 最新教材推薦： |
40004-20005
