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              2014國家公務員面試:做個有心人多總結梳理

              來源:國家公務員考試網時間:2014-01-16 16:07考德上教育V

              公務員面試的答題非常講究,因為這短短的幾分鐘答題時間,是一個人全部智慧和經驗的亮相?脊倬涂粗剡@個,因為這就是你的水平。每個考生都有很深的智慧,僅僅是因為很多考生的不自信,所以自己蒙蔽了雙眼,答題不能發(fā)揮自己的水平。所以,面試備考中最重要目的,就是讓考生重拾自己的智慧,答出精彩,答出自己的本色。

              其實公務員面試題目就是一道小申論題,最重要的是找到其內在的邏輯,將這個邏輯脈絡展現給考官,并且符合考官的思維,那么這樣肯定贏得考官的認同,得到高的分數。相反,如果沒有內在邏輯,答題前言不搭后語,脈絡混亂,無論如何不能得到好的成績。

              下面,我們舉一個試題例子來說明問題:在一次重要的會議上,由你為領導起草的大會報告中有一個明顯的數據錯誤,與會代表都知道此數據有誤,領導的報告剛剛開始,之后會有多次提到該數據,你將怎么辦?

              碰見這道題目,如何啟迪考生的思維呢?或者如何教給考生一個層次一個層次來回答呢?答好這類題目的理論源泉是什么呢?就是必須符合人類的思維規(guī)律和行為規(guī)律。碰見任何一個問題,我們的理論出發(fā)點是這個事情在我們政府機關應該做成一個什么樣子,但是實際上做成一個什么樣子。這個所謂的“應該”就是我們的理論出發(fā)點。接下來,題目中給出的失誤出現了,應該怎么辦呢?第一時間就是解決問題,考官關注的一個重點就是看考生如何解決問題。將問題解決完,答題并未結束,因為還要看通過這次的失誤,我們對今后的工作有什么啟示以及如何改進。這些都是要答出來的。

              第一個層次:任何一件事情,本來都是可以做的完美的。那么,對于本題來說,完美的做法應該是什么樣的呢?我們又出現了什么失誤呢?我們可以啟發(fā)考生:“科學的流程、準確的數據,是我們機關開好一次會議的基本要求?墒窃谶@次會議上,由我起草的大會報告缺出現了數據上的錯誤,這是非常不應該的。應該立即予以糾正!

              第二個層次:認識到自己的失誤應該糾正,就是要發(fā)揮自己的聰明才智,把眼前的錯誤糾正。我們可以啟發(fā)考生:“我借著給領導倒水的機會,將更正好的字條放在領導的桌面上,相信領導看到字條便明白在報告的哪一頁出現了錯誤。然后,在我的同事的協助下,根據與會代表的人數,打印出相同數量的更正頁,在不影響會議進行的前提下,將更正頁發(fā)放到每一位代表的手中,以確保會議的準確性!

              第三個層次:眼前的錯誤確實解決了,但是通過此事我們應該獲得怎么的經驗。所以可以這樣表達:“會議結束后,第一時間找到領導道歉,這確實是我的工作失職。但是更重要的是,在領導的指導下,在同事們的幫助下,重新梳理我們機關辦事辦文辦會的流程,發(fā)現漏洞并且堵塞之,從而在制度上提高我們機關的效率和效果。”

              有了這三個層次,答題才算比較圓滿。這就需要我們一步一步引導考生來答,只有這樣,考生才能真正提高。


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