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目前，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門，將用時(shí)1年半、在全國全面集中整治事業(yè)單位違規(guī)招聘活動(dòng)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實(shí)，強(qiáng)化工作監(jiān)督，促進(jìn)形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。 多年來，事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等亂象，層出不窮，早已為人們所詬病。當(dāng)前，對全國事業(yè)單位違規(guī)招聘來一場專項(xiàng)檢查，很有必要。一者，要對涉事單位零容忍。對違紀(jì)違規(guī)的招聘活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要立即責(zé)令糾正，甚至宣布招聘無效。二者，要以高壓態(tài)勢嚴(yán)格查處 、嚴(yán)肅問責(zé)。對違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，“板子”要打到具體人身上，絕不能以單位問題、集體決策虛化責(zé)任追究…… 但是 ，對事業(yè)單位違規(guī)招聘查糾與問責(zé)，只是手段，目的在于：要建立長效機(jī)制，即在堵漏洞和完善制度設(shè)計(jì)上下工夫。多年來，公考在一些地方雖然出現(xiàn)瑕疵，但就整體而言，還是比較公平、公正和公開的。較之公考，事業(yè)單位招聘為何違規(guī)違紀(jì)行為頻出呢？我認(rèn)為問題主要出在兩個(gè)方面：一是過程公開、透明度不高。比如，一些地方的事業(yè)單位年年招聘、年年進(jìn)人，但我們在公開媒體上卻鮮見只言片語的招聘信息。公眾很難獲知，更遑論參與！二是，雖然一些地方在事業(yè)單位招聘時(shí)也堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，但過程流于形式。比如，雖然招聘單位也在地方人社部門備案，甚至委托人社部門招聘，但招聘單位“話語權(quán)”過重，掌控試題、閱卷和面試主動(dòng)權(quán)，人社部門的參與和監(jiān)督形同擺設(shè) ，這就導(dǎo)致“蘿卜招聘”等弊病凸顯，讓“剛性”的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法規(guī)政策淪為任意揉搓的面團(tuán)。 事業(yè)單位招聘過去的要認(rèn)真查糾，要嚴(yán)厲問責(zé)；與此同時(shí)，其制度設(shè)計(jì)完全可以借鑒、效仿公務(wù)員招考模式，在堅(jiān)持凡進(jìn)必考的基礎(chǔ)上，從發(fā)布招聘信息到錄用，做到過程公開透明，并且由人社部門主導(dǎo)招聘過程，減少招聘單位的參與度。如此，“拼爹”的“蘿卜招聘”才無縫可鉆，權(quán)力之手不能亂伸，事業(yè)單位招聘也才有可能規(guī)范起來。
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