四、能力：

縱然現(xiàn)在是“德才兼?zhèn)�，以德為先”，對考生的德行重點(diǎn)考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關(guān)系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應(yīng)變要求處理問題協(xié)調(diào)能力，組織管理要求計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)，管理能力，自我認(rèn)知要求做人，做官，做事的能力，言語表達(dá)要求語言，構(gòu)思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點(diǎn)工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時(shí)間的積累和親身的實(shí)踐鍛煉。

就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出，到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實(shí)有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質(zhì)都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應(yīng)對面試的話就難免是種應(yīng)付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說方法，模版。

講方法不如講道理，說技巧不如說思路，談意見不如說談感想，真實(shí)才是硬道理，應(yīng)試是適應(yīng)不了這個(gè)世界的考驗(yàn)。

五、由才考德：

上面談到了面試到底考的是什么，現(xiàn)在是突出對德能的考察，但是實(shí)際的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質(zhì)全面的人，是現(xiàn)在政府錄用公務(wù)人員的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個(gè)考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個(gè)人的內(nèi)容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。

根據(jù)面試考察的測評要素就可以看出來，面試考察的是考生的八(九)大測評要素，而且是能力的要素，表面上是重視對能力的考察，也可以說是對才的考察，但是我們可以通過其背后的實(shí)質(zhì)看出，想要具備政法干警的標(biāo)準(zhǔn)，想要掌握好政法干警良好的德行是真才的基礎(chǔ)。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判斷能力，但是結(jié)合題目和實(shí)際，需要的是為人民著想的心，為工作負(fù)責(zé)的念，為大局維護(hù)的理，對現(xiàn)實(shí)客觀的看法，為事物辨證的說法，對理念追求的執(zhí)著。

人際關(guān)系能力更加的突出個(gè)人的品行，達(dá)到解決問題的目的和完成工作的目標(biāo)也是淺顯的追求，在其背后也是需要個(gè)人品行的良好體現(xiàn)，平常心，友愛心，和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中，事實(shí)證明了，就算是按照套路來回答問題，那么其內(nèi)心的糾結(jié)和虛偽，可以很好的體現(xiàn)在語言和表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。

組織管理和情境應(yīng)變能力，更多的解決實(shí)際中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)實(shí)問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標(biāo)，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結(jié)果會(huì)有一個(gè)，但是好壞卻會(huì)很多，想把問題事情處理的更好，認(rèn)真，負(fù)責(zé)是不可少了，能把所有的細(xì)節(jié)盡可能的抓住，能把事情盡長遠(yuǎn)的處理好，不是一般素質(zhì)能達(dá)到的。

自我認(rèn)知不多說了，直接針對的問題，直接反映暴露。

最后引用俞敏洪的一句話，找不到工作是件幸運(yùn)的事情，因?yàn)檫@才開始了真正的生命中，應(yīng)該得到的酸甜苦辣的體驗(yàn)，未來在找到工作的時(shí)候，就會(huì)知道這份工作的來之不易，值得去珍惜，如果有了這樣的心態(tài)在心中，找到了工作找不到工作又有什么關(guān)系呢!我想把這句話變下，如果我們盡心盡力的去面對考試，能夠從我們自身的優(yōu)勢去發(fā)掘我們自己的能力，那么考不考的上政法干警又有什么關(guān)系呢!!該是你的就是你的，屬于你的就跑不了。強(qiáng)大了，生活中總會(huì)有你的位置。

更多信息請關(guān)注：

政法干警面試培訓(xùn)：http://wljdxs.cn/zfgj/kszt/rqkc/