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              國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)與解析:“臨時(shí)工”的行政法考量

              來(lái)源:考德上公培時(shí)間:2013-11-06 15:32考德上教育V

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              熱點(diǎn)與解析:“臨時(shí)工”的行政法考量



              “臨時(shí)工”因懷疑被用來(lái)頂雷不斷曝光,引起公眾非議。在法律視野中,臨時(shí)工究竟有沒(méi)有執(zhí)法權(quán)?政府聘用臨時(shí)工應(yīng)遵循哪些準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和程序?這些問(wèn)題都需進(jìn)一步厘清。

              在行政法上,執(zhí)法的主體必須是符合法定資格條件的公務(wù)人員,由于執(zhí)法權(quán)的公益性和強(qiáng)制性,法律嚴(yán)格限制其外包發(fā)派給他人。臨時(shí)工只是協(xié)助行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作,做一些如維持秩序、勸導(dǎo)、搬運(yùn)等工作,原本不應(yīng)該享有執(zhí)法權(quán)。如根據(jù)行政處罰法規(guī)定,行政機(jī)關(guān)一般不得委托其他組織或者個(gè)人實(shí)施行政處罰,特殊條件下也只能委托符合法定條件的組織實(shí)施,同時(shí)對(duì)其負(fù)責(zé)監(jiān)督并承擔(dān)法律責(zé)任。從這個(gè)角度分析,個(gè)體的臨時(shí)工并不具備執(zhí)法資格,更無(wú)權(quán)作出或?qū)嵤┬姓幜P。無(wú)論是法理上還是立法中,作為國(guó)家權(quán)力最終歸屬者的人民,并未將執(zhí)法權(quán)授予政府部門或法律法規(guī)授權(quán)組織之外的人。


              那么,究竟政府部門應(yīng)不應(yīng)該雇用臨時(shí)工呢?這決不是一個(gè)事實(shí)問(wèn)題,而是一個(gè)關(guān)乎政府權(quán)力邊界與納稅人權(quán)利的法律問(wèn)題。雖然目前還缺乏官方的權(quán)威數(shù)據(jù),但自古至今,寄生在執(zhí)法系統(tǒng)中的編外人員從來(lái)都不是一個(gè)小數(shù)目。有記者調(diào)查了解到,不少地方的城管、交通、治安等部門,正式編制人員與臨時(shí)工的比例一般在1:3左右。如此龐大的臨時(shí)工群體,自然需要強(qiáng)大的公共財(cái)政支撐,這就涉及到民主政治的關(guān)鍵:到底誰(shuí)有權(quán)力允許政府雇用臨時(shí)工?如果臨時(shí)工的開支由執(zhí)法機(jī)關(guān)自行解決,那么“羊毛出在羊身上”,這部分負(fù)擔(dān)最終還是轉(zhuǎn)嫁到相對(duì)人身上,加劇執(zhí)法經(jīng)濟(jì)的沖動(dòng)。而如果臨時(shí)工的開支統(tǒng)一納入國(guó)家財(cái)政,那么動(dòng)用納稅人的錢,就不能由政府部門自己說(shuō)了算,而必須尋求納稅人同意的正當(dāng)法律程序。

              近年來(lái),隨著行政法治發(fā)展和政府組織機(jī)構(gòu)改革,立法對(duì)行政編制的控制越來(lái)越嚴(yán)格,而一些部門承擔(dān)的社會(huì)管理事務(wù)并沒(méi)有減少,從而導(dǎo)致政府部門事權(quán)與法定編制之間的矛盾突出,事權(quán)擴(kuò)大而編制難擴(kuò),臨時(shí)工因不受編制數(shù)量限制便應(yīng)運(yùn)而生,久而久之甚至產(chǎn)生雇用臨時(shí)工代替正規(guī)執(zhí)法人員的路徑依賴。現(xiàn)代社會(huì),社會(huì)公共管理事務(wù)日益繁雜,臨時(shí)工進(jìn)入執(zhí)法體系有其一定的合理性與必要性,有利于提高行政效率、節(jié)約行政成本。我們不能“因噎廢食”,對(duì)執(zhí)法體系中的臨時(shí)工進(jìn)行“一刀切”取締。法律對(duì)政府權(quán)力邊界的控制,并不是要從根本上否棄其雇用臨時(shí)工的權(quán)力,而是要將其納入依法管理的框架中,從立法上對(duì)雇用臨時(shí)工的崗位、人數(shù)、職責(zé)等進(jìn)行規(guī)范。


              在行政組織法上,就執(zhí)法體系中的臨時(shí)工做全國(guó)性立法無(wú)疑難度很大,因?yàn)椴煌胤、不同部門的臨時(shí)工需求不好統(tǒng)一衡量。筆者認(rèn)為,國(guó)家層面的立法重在明晰臨時(shí)工身份,確定政府雇員的一般原則、基本標(biāo)準(zhǔn)等;具體的數(shù)量、資質(zhì)條件、權(quán)責(zé)等可交由地方根據(jù)自己的情況進(jìn)行立法規(guī)范。例如,南京市就出臺(tái)《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編外人員管理的意見(jiàn)》,明確規(guī)定行政機(jī)關(guān)編外人員員額總數(shù)原則上不得超出該機(jī)關(guān)行政編制的10%。在地方對(duì)政府雇員與正式編制人員作出比例限定后,各部門按照崗位需求在此范圍內(nèi)進(jìn)行合理分配。當(dāng)然,這樣的規(guī)范必須上升為地方性立法,由地方人大審查批準(zhǔn),從而體現(xiàn)出政府雇員征求人民代表同意的正當(dāng)程序。



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