2014年公務(wù)員考試申論熱點:破解就業(yè)歧視困局 【背景鏈接】 2014年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達727萬人,就業(yè)形勢愈加嚴峻,不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎,不選穆桂英”的性別歧視,而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。 【標(biāo)準(zhǔn)表述】 雖然近幾年,隨著相關(guān)法規(guī)的出臺和女性員工維權(quán)意識的提高,就業(yè)中的性別歧視得到了一定程度地遏制,但“隱形”性別歧視仍普遍存在:一些用人單位對女性“提高門檻”,通過設(shè)置額外的附加條件,自然而然“拒”掉一批女性求職者;一些用人單位對員工“區(qū)別對待”,只雇傭婦女從事那些收入低廉、技術(shù)不強、條件較差的所謂“女性工作”,使得女性在就業(yè)中獲得的收入明顯低于男性 …… 存在未必合理!熬蜆I(yè)性別歧視”一直以來飽受詬病,是因為它不僅讓女大學(xué)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境,給他們帶來較大壓力和負面影響,而且破壞了社會的公平原則,使人才流動不暢通、勞動力資源配置失衡,造成人力資源浪費。雖然目前《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)都將反對性別歧視的內(nèi)容納入其中,但反對就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實層面的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想,也很少有人因為性別歧視而維權(quán)。 早日破解就業(yè)歧視困局,還女性員工一個“公道”。筆者認為,女性在受到歧視時,應(yīng)奮起抗?fàn)、及時發(fā)聲,用法律武器維權(quán)至關(guān)重要。當(dāng)然,暢通投訴渠道,加大監(jiān)管力度必不可少,比如成立專門處理就業(yè)歧視的機構(gòu)。另外,高校在設(shè)置專業(yè)和招生方面應(yīng)堅持公平和均衡的原則,避免出現(xiàn)有些專業(yè)“性別相差大”,甚至“清一色”現(xiàn)象。 歧視是一種社會偏見,要消除這種社會偏見,很難依靠社會自身的覺醒。保障女性平等就業(yè)機會,終究得依靠切實有效的法律制度和具體的保障救濟措施。 |