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五、面試 (一)面試人選確定 省選調(diào)生主管部門根據(jù)規(guī)定的面試比例(附件3)，從筆試合格人員中按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定各職位參加面試的人選。最后一名有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。 職位筆試合格人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到規(guī)定的最低面試比例的，相應(yīng)調(diào)整職位招考計(jì)劃數(shù)�！案咝Ｒ弧甭毼徽{(diào)減的招考計(jì)劃數(shù)，調(diào)增到“高校二”同類職位上;“高校二”職位調(diào)減的招考計(jì)劃數(shù)，調(diào)增到“高校三”同類職位上;“高校三”職位調(diào)減的招考計(jì)劃數(shù)，不再調(diào)增到其他招考職位。 (二)面試資格復(fù)審 參加資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證明材料。應(yīng)屆畢業(yè)生提供報(bào)考資格審查表、黨籍證明、學(xué)生干部任職證明、學(xué)歷學(xué)位證明、身份證復(fù)印件等相關(guān)證明材料;服務(wù)基層項(xiàng)目人員提供報(bào)考資格審查表、黨籍證明、學(xué)歷學(xué)位證書原件復(fù)印件、項(xiàng)目經(jīng)歷證明、身份證原件復(fù)印件等相關(guān)證明材料。報(bào)考資格審查表從安徽省人事考試網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)下載打印，黨籍證明、學(xué)生干部任職證明、學(xué)歷學(xué)位證明、項(xiàng)目經(jīng)歷證明參考式樣見報(bào)考指南附件。 省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生將相關(guān)證明材料報(bào)送所在高校黨委組織部復(fù)審，省外高校應(yīng)屆畢業(yè)生和服務(wù)地在外省的服務(wù)基層項(xiàng)目人員將相關(guān)證明材料報(bào)送省委組織部公務(wù)員處復(fù)審(地址：合肥市包河區(qū)中山路1號(hào)省行政中心1號(hào)樓東561室，安徽省委組織部公務(wù)員處，電話：0551—62609802、62609726、62609436，郵編：230091))，服務(wù)地在我省的服務(wù)基層項(xiàng)目人員將相關(guān)證明材料報(bào)送服務(wù)地省轄市委組織部復(fù)審。 通過面試資格復(fù)審的報(bào)考人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在安徽省人事考試網(wǎng)上繳納面試考務(wù)費(fèi)用。逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。 (三)面試成績(jī)和考試綜合成績(jī) 面試由省選調(diào)生主管部門統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。面試工作的具體事宜另行確定。 對(duì)因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。 面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%加權(quán)計(jì)算考試綜合成績(jī)。具體方法為：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)÷2 × 60%+面試最終成績(jī)×40%，筆試成績(jī)=行測(cè)成績(jī)+申論成績(jī)。 六、體檢和考察 (一)體檢和考察人選確定 省選調(diào)生主管部門按照考試綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定各職位參加體檢和考察的人選(考試綜合成績(jī)相同的，一般依次按照筆試成績(jī)、行測(cè)成績(jī)從高到低的順序確定名次)。體檢和考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不超過兩次。 (二)體檢和考察組織實(shí)施 體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。 考察工作按照好干部的標(biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考察對(duì)象作進(jìn)一步的報(bào)考資格審查。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語表達(dá)