|
三、程序步驟 報(bào)考人員從2016年11月3日起，登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.tj.hrss.gov.cn），下載《2016年公開遴選公務(wù)員職位表》或《2016年公開選調(diào)公務(wù)員職位表》查詢職位及資格條件等情況。咨詢有關(guān)事項(xiàng)可通過《職位表》中 公布的電話與遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)聯(lián)系。 �。ㄒ唬﹫�(bào)名和資格審查 1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。 報(bào)名時(shí)間為：2016年11月7日8:00至11月10日16:00。 符合條件的報(bào)考人員登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，點(diǎn)擊“公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員”專題進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記。報(bào)名時(shí)需上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照（上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無變形，20kb以內(nèi)）。 2.資格審查。各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名期間，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。 經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。達(dá)不到開考比例，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意，可適當(dāng)降低比例、調(diào)整或取消該職位計(jì)劃。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。 改報(bào)時(shí)間為：11月11日10:00至16:00。 資格審查貫穿公開遴選和公開選調(diào)全過程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選或選調(diào)資格，并通報(bào)所在單位。 �。ǘ┕P試 1. 打印準(zhǔn)考證。市公務(wù)員主管部門適時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報(bào)考人員可于11月17日9：00起，登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。 2.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。 3.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2016年11月20日（周日）上午9:00—11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。 4.成績(jī)查詢。11月25日8:00以后，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。 5.確定面試人選。按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3:1，其中處級(jí)職位一般不低于5:1，具體比例以《職位表》公布的比例為準(zhǔn)。因報(bào)考人數(shù)較少，達(dá)不到相應(yīng)比例的，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)核減該職位擬遴選或選調(diào)人數(shù)。 �。ㄈ┵Y格復(fù)審及綜合評(píng)價(jià) 11月25日，市公務(wù)員主管部門在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，通知面試人選撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告和參加資格復(fù)審等事宜。11月25日至12月8日期間，遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施報(bào)考人員資格復(fù)審和綜合評(píng)價(jià)工作。 1.資格復(fù)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)由遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明，同時(shí)提交由所在單位或任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章的《報(bào)名推薦表》等。資格復(fù)審時(shí)，面試人選需向遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)提交本人近3年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（連同電子版），字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)。業(yè)績(jī)報(bào)告須經(jīng)單位審核蓋章。 資格復(fù)審合格的，由遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書；不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。 2.綜合評(píng)價(jià)。各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)結(jié)合報(bào)考人員基本情況和業(yè)績(jī)報(bào)告，采取面談、查看資料、向考生原單位及相關(guān)部門核實(shí)了解等方式，對(duì)資格復(fù)審合格人員的崗位匹配度和工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并按百分制量化評(píng)分。其中，崗位匹配度和業(yè)績(jī)分析各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%。 �。ㄋ模┟嬖� 1. 面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，由各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試注重對(duì)應(yīng)考人員能力素質(zhì)、職位適應(yīng)程度等方面的測(cè)察了解。面試時(shí)間為12月17日（周六），地點(diǎn)由各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。 除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加其他形式測(cè)試，詳見《職位表》�！ � 2. 面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分。如果不組織其他形式測(cè)試，則結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。組織其他形式測(cè)試的，結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)占面試成績(jī)的70%，其他測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格�！ � 3. 總成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)、面試成績(jī)按照3:3:4的比例合成總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按照《職位表》公布的比例依次確定考察人選。考試總成績(jī)和考察人選將于12月下旬公布，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看考試總成績(jī)�！� |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語表達(dá)
《密訓(xùn)課堂系列面試半月談》
最新版公務(wù)員省級(jí)聯(lián)考標(biāo)準(zhǔn)試卷《申論