來源:http://rsj.yzcity.gov.cn/12333/020102/202311/bc1b5a6bce014496a604f2a0b305aaf8.shtml 報(bào)名時(shí)間:2023年12月11日8:00至12月13日17:00 準(zhǔn)考證打。2023年12月20日9:00至12月22日17:00 筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)+寫作 筆試時(shí)間:2023年12月23日 面試形式:結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等文件要求,結(jié)合工作需要,經(jīng)研究同意,2023年我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘13名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則及辦法
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,采取公開報(bào)名,集中筆試,分類面試,嚴(yán)格考核,擇優(yōu)聘用的辦法。主要程序?yàn)椋喊l(fā)布公告—網(wǎng)上報(bào)名—打印準(zhǔn)考證—筆試—資格初審—面試—資格復(fù)審—體檢—考察考核—確定擬聘用名單—公示—報(bào)批—辦理相關(guān)聘用手續(xù)。(公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工日)
二、招聘崗位、職數(shù)及考試方式
見附件1《永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。
三、報(bào)考條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.符合招聘崗位所需的其他條件。
(二)專業(yè)、年齡、學(xué)歷及其他要求
(1)專業(yè)要求:報(bào)考人員專業(yè)要求見《永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。本次招聘崗位專業(yè)要求參考《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(見附件2)執(zhí)行。
(2)年齡要求:報(bào)考人員年齡以有效居民身份證上出生年月日為準(zhǔn),年齡30周歲以下(1992年11月1日后出生)。
(3)學(xué)歷要求:報(bào)考人員應(yīng)取得畢業(yè)證書且為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位),結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。我省技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生,可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷,報(bào)考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招聘職位。
(4)其他要求:擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位,其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。
各職位的其他具體要求見附件《永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘職位要求的其他證書(實(shí)物)必須在資格復(fù)審時(shí)取得,否則將不予聘用。
報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的,由招聘單位提出意見,并按歸口管理原則由區(qū)人社局認(rèn)定。請(qǐng)報(bào)考人員學(xué)習(xí)掌握《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》,準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息,以便準(zhǔn)確選擇合適的職位。
(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,不得報(bào)名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名;
6.未滿國(guó)家規(guī)定最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);
7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
8.本區(qū)編制內(nèi)在職工作人員;
9.列為失信被執(zhí)行人;
10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序及要求
(一)網(wǎng)上提交報(bào)名信息
1.提交報(bào)名信息的時(shí)間和網(wǎng)站。提交報(bào)名信息時(shí)間為2023年12月11日8:00至12月13日17:00,之后不再接受新的考生報(bào)名。(出生年月無法填寫的,請(qǐng)對(duì)IE瀏覽器進(jìn)行兼容性視圖設(shè)置),報(bào)考人員可直接登聘湖南人事招考網(wǎng)(www.zrpta.com)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。
2.上傳照片。報(bào)考人員須上傳本人免冠正面電子證件照片(文件為JPG格式,大小20KB以下、5KB以上,照片像素參考數(shù)值:寬度130,高度170)。
3.網(wǎng)上提交報(bào)名信息注意事項(xiàng)
①每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名,報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表,報(bào)考符合條件的職位。對(duì)招聘職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷以及其他條件等有疑問的,請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系,聯(lián)系方式公布在職位表上。
②報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須填寫《報(bào)名表》,記住自己的報(bào)名序列號(hào),維護(hù)個(gè)人填報(bào)的信息,仔細(xì)閱讀有關(guān)事項(xiàng)并在打印后簽訂《誠(chéng)信考試承諾書》。
③報(bào)考人員填寫的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的,取消本次報(bào)考資格。報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)等信息(含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、括號(hào)內(nèi)容)必須一字不差地按照證明證件填寫,否則按提供材料信息不實(shí)處理。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的,取消本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
④區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名期間每天上午9:00以后發(fā)布各職位報(bào)名統(tǒng)計(jì)數(shù)。網(wǎng)上提交報(bào)名信息期間,報(bào)考人員可以在網(wǎng)上修改自己的報(bào)名信息,可以改報(bào)符合條件的其他職位。網(wǎng)上提交報(bào)名信息結(jié)束,不接受新的考生報(bào)名;已經(jīng)提交信息的人員不能修改報(bào)名信息,不能改報(bào)其他職位。
⑤本次考試不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。對(duì)招考職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問的,請(qǐng)報(bào)考人員通過電話進(jìn)行咨詢。
⑥入伍大學(xué)畢業(yè)生退伍一年內(nèi),可視同當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生,享受應(yīng)屆畢業(yè)生錄(聘)用同等政策。
⑦參加西部計(jì)劃項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的志愿者,服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)(研究生支教團(tuán)志愿者自研究生畢業(yè)時(shí)開始計(jì)算),參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄(招聘)享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)政策。
(二)打印準(zhǔn)考證
1.打印報(bào)名表與承諾書。網(wǎng)上報(bào)名成功后報(bào)考者打印出報(bào)名表和誠(chéng)信考試承諾書(筆試后資格初審時(shí)提交)。
2.打印準(zhǔn)考證。通過網(wǎng)上報(bào)名成功的報(bào)考人員,請(qǐng)于2023年12月20日9:00至12月22日17:00自行在報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。
(三)筆試
1.開考比例:各招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于 3∶1。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究,可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例,崗位取消的,該崗位報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位或退還報(bào)名費(fèi)。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,應(yīng)達(dá)到同場(chǎng)次同試卷考生成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)線或60分方可進(jìn)入列入資格初審對(duì)象,未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的不得列為資格初審對(duì)象。
2.筆試內(nèi)容:報(bào)考的考生筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)+寫作》。
3.筆試時(shí)間地點(diǎn):筆試時(shí)間為2023年12月23日(周六)上午9:00-11:30,地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
4.成績(jī)查詢:筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名系統(tǒng)上公布,自行查詢成績(jī)(公示兩個(gè)工作日),對(duì)成績(jī)有異議的,可書面向區(qū)人社局提出申請(qǐng),查詢參照湖南省公務(wù)員考試查詢相關(guān)規(guī)定。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)資格初審
1.資格初審時(shí)間地點(diǎn):資格初審由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),地點(diǎn)設(shè):金洞管理區(qū)組織部(人社局)405會(huì)議室(金洞管理區(qū)金洞鎮(zhèn)人嶺街5號(hào)),資格初審時(shí)間在公布資格初審對(duì)象時(shí)一并公布。
2.資格初審對(duì)象:筆試結(jié)束后按招聘職位計(jì)劃1∶2的比例,在報(bào)考該職位人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分確定資格初審對(duì)象。筆試總成績(jī)相同的末位考生一并確定為資格初審對(duì)象。
3.資格初審的內(nèi)容:報(bào)考人員需提供本人身份證(有戶籍要求的還須提供本招聘公告發(fā)布之日以前取得的戶口簿)、準(zhǔn)考證、《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證(同時(shí)可提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》以備快速查證)或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職位要求的資格證書和相關(guān)證明等交由工作人員查驗(yàn)。
4.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格初審的報(bào)考人員,視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí),或不符合報(bào)考職位條件和要求的,資格初審不合格,資格審查機(jī)關(guān)取消其參加面試的資格。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格并按我區(qū)人事招聘考試違紀(jì)處理。
5.資格初審對(duì)象遞補(bǔ):資格初審時(shí)因報(bào)考人員放棄面試資格或資格初審不合格,在報(bào)考該職位人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)面試
1.面試對(duì)象為資格初審合格人員,如面試對(duì)象達(dá)不到招聘職位計(jì)劃2∶1比例的,則按實(shí)際人數(shù)確定,最低不低于1:1,筆試科目有缺考的考生不得列入面試對(duì)象。
2.面試時(shí)間與地點(diǎn):另行通知。
3.面試內(nèi)容與方式:報(bào)考事業(yè)單位職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)考生的政治社會(huì)意識(shí)、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應(yīng)急處置能力。
4.各職位的面試設(shè)評(píng)委7名,接受區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
5.面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,取有效分的平均分計(jì)算,統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位,參考人員的面試成績(jī)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的有效平均分或70分,否則不予聘用。
(六)成績(jī)合成與排名
考試綜合成績(jī)實(shí)行百分制,按筆試占60%、面試占40%合成,按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。并從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)從高分到低分排名。
(七)資格復(fù)審
參與資格復(fù)審的考生須在資格復(fù)審規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交本人學(xué)生檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復(fù)印件,進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。逾期不提供者,不得參加體檢,視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)報(bào)考資格復(fù)審不合格的,取消資格,不予聘用。對(duì)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的及自動(dòng)放棄資格復(fù)審的按照考試綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)一次。
(八)體檢
體檢對(duì)象按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定。體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目,高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的,用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其結(jié)果,原則上不得要求其重復(fù)體檢,法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如某職位有體檢不合格者或放棄,可按綜合成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)體檢且最多遞補(bǔ)一次。
(九)考察考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況,并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,資格審查貫穿整個(gè)招聘過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不相符或資料造假,一律取消聘用資格。考察考核工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。考察考核不合格者或放棄,不予聘用,因此而導(dǎo)致某職位招聘名額有空缺的,不得再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(十)公示
區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,并將名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報(bào)市人社局進(jìn)行審查,審查合格的擬聘人員名單在金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站及市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)擬聘人員有反映的,由用人單位及區(qū)招聘辦調(diào)查核實(shí),并依規(guī)進(jìn)行處理。因公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺,名額不遞補(bǔ)。
(十一)聘用及鑒證
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員,經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇,各職位最低服務(wù)年限為3年。
區(qū)人社局確定聘用人員名單15個(gè)工作日內(nèi)由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》簽訂聘用合同,并由區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證,考生逾期未簽訂聘用合同的,視為自動(dòng)放棄聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))要求,執(zhí)行履職回避。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,必須回避。
(二)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考,珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的,3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的,按人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
1.咨詢電話:金洞管理區(qū)人社局:0746-3859939;
2.監(jiān)督電話:金洞管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)工委:0746—3858220。
附件:1:永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表
2:2023年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年11月27日
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