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為進(jìn)一步落實(shí)省委全面加強(qiáng)基層建設(shè)“1+5”文件精神，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見(jiàn)>的通知》(湘人社規(guī)〔2020〕12號(hào))文件，結(jié)合我縣實(shí)際，擬面向全縣村(社區(qū))干部、大學(xué)生村務(wù)專干定向公開(kāi)招聘5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下： 一、招聘原則 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 二、招聘崗位及招聘計(jì)劃 招聘計(jì)劃5名，其中面向村(社區(qū))黨組織書(shū)記、主任考核招聘1名，面向村(社區(qū))干部公開(kāi)招聘3名，面向大學(xué)生村務(wù)專干公開(kāi)招聘1名。崗位詳見(jiàn)《新晃侗族自治縣2020年定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位表》。 三、招聘條件及要求 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; 2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律; 3.具有良好的品行和職業(yè)道德; 4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件; 5.身體健康，具有符合應(yīng)聘崗位正常履職的身體條件; 6.年齡要求：45周歲以下(截止2020年10月31日); 7.其他要求： (1)考核招聘對(duì)象為在本縣連續(xù)任滿3個(gè)任期、表現(xiàn)優(yōu)秀的村(社區(qū))黨組織書(shū)記，納入全省脫貧攻堅(jiān)干部考察調(diào)研“四個(gè)一批”名單的村(社區(qū))黨組織書(shū)記、主任; (2)公開(kāi)招聘對(duì)象為在本縣任職滿1個(gè)任期(2017年換屆當(dāng)選且一直任職至今)經(jīng)考核合格且仍在任的村(社區(qū))干部、大學(xué)生村務(wù)專干。 8.報(bào)考人員有下列情形之一的，不得報(bào)名： (1)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》第十五條規(guī)定的不得報(bào)名的情形; (2)村(社區(qū))黨組織書(shū)記近三年黨建述職評(píng)議考核等次在一般及以下的;村(社區(qū))干部、大學(xué)生村務(wù)專干近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的;村(社區(qū))干部所在村近三年考核結(jié)果為不合格等次的; (3)近三年有被評(píng)為不合格黨員的; (4)存在截留惠民政策資金、侵占集體財(cái)產(chǎn)、拖欠村(社區(qū))集體租金、損害群眾利益行為，組織、煽動(dòng)或參與非法上訪的; (5)組織或參與非法宗教活動(dòng)，搞封建迷信，組織或參 與聚眾賭博和地下六合彩，涉黑涉惡，涉槍涉爆，涉黃涉毒，有利用宗族、宗派勢(shì)力干擾村(社區(qū))正常工作行為的; (6)非法串聯(lián)拉票、賄選或操縱、破壞選舉的; (7)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的; (8)不得招聘為事業(yè)編制人員的情形。 四、招聘辦法與程序 (一)發(fā)布公告 招聘公告在懷化人事考試網(wǎng)、新晃侗族自治縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。 (二)報(bào)名及資格審查 1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月5日至11月7日(上午8:00--12:00，下午14:30—17:30)。 2.報(bào)名地點(diǎn):中共新晃侗族自治縣委組織部301室 3.報(bào)名要求： 報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》)、1寸免冠正面近照2張報(bào)名。 每個(gè)報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，按要求如實(shí)填寫《新晃侗族自治縣2020年定向公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。 4.報(bào)名資格審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位聯(lián)合對(duì)報(bào)考人員報(bào)考資格條件進(jìn)行初審，再由縣委組織部統(tǒng)一征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和政法、巡察、法院、檢察院、公安(交警)、民政、衛(wèi)健、信訪、市場(chǎng)監(jiān)督、應(yīng)急、審計(jì)、稅務(wù)部門意見(jiàn)，做到個(gè)人檔案必審，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)必查。資格審查通過(guò)后發(fā)放準(zhǔn)考證(考生于2020年11月12日至11月13日上午8:00--12:00，下午15:00—17:00到中共新晃縣委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄)。 5.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。 (三)考核與考試 1.考核招聘 (1)量化考核 由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)考核招聘考察組成員�？疾斓闹饕獌�(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉等方面�？己瞬扇×炕u(píng)分的方式，主要內(nèi)容包括任職資歷、文化水平、工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、群眾認(rèn)可等方面，滿分100分。 考核招聘計(jì)劃與有效報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或取消招聘計(jì)劃，并設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分。 (2)體檢人員名單按考核量化成績(jī)從高到低的順序依次等額確定(若考核量化成績(jī)相同則以考核量化成績(jī)中表彰獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)從高到低確定)。 2.公開(kāi)招聘 (1)筆試 招聘計(jì)劃與有效報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減、取消招聘計(jì)劃數(shù)，并設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。 筆試時(shí)間:2020年11月14日上午9:00-11:30。 筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。 筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)加農(nóng)村工作相關(guān)知識(shí)，共100分。 (2)面試 按照招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分的順序確定面試對(duì)象(如出現(xiàn)末位成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。面試沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。 面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。 面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。 (3)綜合成績(jī) 公開(kāi)招聘綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字); 體檢人員名單按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額確定(若綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)從高到低確定)。 (四)體檢 1.確定體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。 2.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)增加毛發(fā)檢測(cè)吸毒史，有吸毒史的不得錄用。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。 3.如有體檢不合格者或自愿放棄體檢資格者，按該招聘計(jì)劃綜合成績(jī)從高分到低分順序等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。 (五)考察 體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾熘攸c(diǎn)是考察報(bào)考人員在德、能、勤、績(jī)、廉以及工作表現(xiàn)情況，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況，在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求資格條件的，視為考察不合格，取消擬聘用資格。 (六)公示與聘用 考察結(jié)束后確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新晃侗族自治縣政府門戶網(wǎng)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。公示期間放棄，或反應(yīng)有影響聘用的的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用�？稍谶_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 五、其他事項(xiàng) (一)疫情防控期間，省內(nèi)所有報(bào)名人員到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考試時(shí)，需進(jìn)行測(cè)量體溫并出示“健康碼”，并提前報(bào)告近期14天行程蹤跡，體溫正常且“健康碼”為綠碼的，方可進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)及考場(chǎng);自疫區(qū)及中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返晃的考生須持有健康綠碼和7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明，入晃后按照疫情防控要求進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)才能參加報(bào)名考試;境外返晃人員需要按照管控措施進(jìn)行核酸檢測(cè)和血清抗體檢測(cè)，并出具14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察證明。報(bào)名、筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)中請(qǐng)考生務(wù)必佩戴口罩(自備)、提供全省通用綠色健康碼，并配合接受體溫檢測(cè)，做到講究衛(wèi)生、遵守紀(jì)律、文明出行，保持間隔距離。 (二)考生報(bào)名以后須隨時(shí)保持所留聯(lián)系方式的通訊工具暢通，確保招聘領(lǐng)導(dǎo)小組能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系，通知相關(guān)事項(xiàng)�？荚囅嚓P(guān)信息將在新晃侗族自治縣政府門戶網(wǎng)公布，請(qǐng)考生注意查詢。若因考生未能關(guān)注指定網(wǎng)站公告信息或考生電話關(guān)機(jī)、停機(jī)影響自身考試的，造成的一切后果由考生自負(fù)。 (三)其他未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 咨詢電話：縣委組織部(0745-6232332)、縣人力資源和社會(huì)保障局(0745-6222576)，監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委(0745-6267268)。 點(diǎn)擊下載>>> 2020年新晃侗族自治縣定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位表.docx 2020年新晃侗族自治縣定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員報(bào)名表.docx
新晃侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年10月26日
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