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四、考核程序 根據招聘崗位專業(yè)需求，考核一般采取體能測評、筆試和面試的形式進行。部分崗位經體能測評達標后直接進入面試環(huán)節(jié)。具體考核要求詳見《崗位計劃簡表》備注欄。 (一)體能測評 資格審查合格人員進入體能測試環(huán)節(jié)。參加體能測評人員名單將在中國青島人才招聘網(www.zgqdrc.cn)公示。 測評項目：1000米跑、縱跳摸高、10米×4往返跑。 發(fā)放準考證以及體能測評的時間、地點另行通知。 參加體能測評時須攜帶本人身份證、準考證。體能測評工作主要參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行。體能素質測評主要測試報考人員的身體素質是否適合招聘崗位工作需要。體能測評為達標考核，凡其中一項不達標的，即為體能測評不合格，不具有參加下一考核環(huán)節(jié)的資格。體能測評達標的進入考試環(huán)節(jié)。體能測試必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加的，視作自動放棄。 (二)筆試。 參加筆試人員名單將在中國青島人才招聘網(www.zgqdrc.cn)公示。 筆試采取閉卷考試形式，主要以法律基礎知識、社會常識和時政為主。筆試滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，根據筆試成績，由高分到低分按1：2的比例確定面試人員。筆試成績60分以下不具有面試資格。確定進入面試環(huán)節(jié)人選時，如同一崗位筆試最后一名成績相同的，則該成績人員全部進入面試環(huán)節(jié)。 筆試時間、地點：另行通知 (二)面試。 筆試成績和參加面試名單將在中國青島人才招聘網((www.zgqdrc.cn)公示。 面試滿分為100分。面試采取問、聽、察的方式進行，主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調、語言表達、邏輯思維、應變反應、人際溝通等綜合素質。面試成績達不到60分的，不計入綜合成績。 面試結束后，按筆試、面試成績相加之和計算報考人員綜合成績。只參加面試考核崗位應聘人員的面試成績即為本人的綜合成績。 面試時間、地點：另行通知。 六、體檢 根據各招聘崗位計劃數(shù)，按照綜合成績由高到低的順序等額確定體檢人選。確定進入體檢人選時，如同一崗位綜合成績最后一名成績相同的，依次按照符合優(yōu)先聘用條件人員、筆試成績、體能測評1000米成績確定。 參加體檢名單將在中國青島人才招聘網((www.zgqdrc.cn)公示。 體檢工作由招聘部門統(tǒng)一組織。體檢按有關規(guī)定在青島市縣級以上綜合醫(yī)院進行，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄，體檢費用由報考人員承擔。報考人員對體檢結果有疑問的，可以按有關規(guī)定申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，不得進入政審環(huán)節(jié)。體檢項目及標準參照魯公通[2017]30號執(zhí)行。體檢時間和地點另行通知。 七、政審 政審由公安交警部門根據招聘崗位的要求，參照公安機關人民警察考察政審的相關要求進行，重點審查是否具有不得招聘為輔警的情形。 政審不合格的，不得進入公示、聘用環(huán)節(jié)。 體檢、政審不合格造成的缺額按照各招聘崗位的綜合成績由高分到低分的順序依次遞補。 八、聘用及公示 對全面考核合格的人員，統(tǒng)一在報名網站進行公示，公示期5個工作日。公示期滿無異議的，與勞務派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動合同，約定試用期。試用期間進行崗前集中培訓，試用期滿并經培訓考核合格，派遣到青島市公安局交警支隊相關輔警崗位工作，配發(fā)統(tǒng)一服裝。試用及培訓考核不合格的解除勞動合同。
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