（三）面試

1、面試形式

面試主要考察教育教學基本素質(zhì)與能力，采取結(jié)構(gòu)化面試。

2、面試對象確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單，末位分數(shù)相同的一并進入。

3、面試時間、地點另行通知（詳情見岳陽縣人民政府網(wǎng)）。

（四）考試總成績計算及公示

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高分到低分進行排名并公示。

（五）同分優(yōu)先處理辦法

考試總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先；再相同的，以普通話證分數(shù)較高者優(yōu)先；如再相同，以有教學經(jīng)歷者優(yōu)先。

六、體檢與考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行�？己说闹攸c是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由縣人社局負責。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行。

七、選擇單位

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在岳陽縣政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后，擬聘人員集中選擇招聘學校。選擇招聘學校時，同一招聘崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示。時間、地點另行通知。

八、聘用管理

公開招聘的教師，一律與用人學校簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。按湘組發(fā)[2015]26號文件規(guī)定，在試用期內(nèi)或未滿最低服務年限（三年）的不得流動調(diào)配。凡新招聘人員在一個月內(nèi)不到崗的，一律取消聘用資格。

九、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關(guān)注高�？h紀委、監(jiān)察委員會負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀發(fā)〔2011〕17號）等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

岳陽縣人力資源和社會保障局

岳陽縣教育體育局

2018年1月26日

特別提醒：

1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應聘資格。

2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)人員缺額的可以遞補，同一職位遞補不超過兩次。體檢程序結(jié)束后因各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補。

3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

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