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              2018年廣西梧州市藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘37人公告(2)

              來(lái)源:藤縣人民政府網(wǎng)時(shí)間:2018-01-24 14:41考德上公培V


                六、考試
                本次招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員只進(jìn)行面試,面試總分為100分。
                1.開(kāi)考條件:擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)達(dá)到1:3的比例才能開(kāi)考;未達(dá)到1:3比例的,則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的,由招聘單位(或其主管部門(mén))在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)的可適當(dāng)遞減比例開(kāi)考。
                2.面試時(shí)間:2018年2月3日,具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)見(jiàn)面試通知,面試通知在2018年2月2日由報(bào)考者持本人身份證和交費(fèi)發(fā)票到藤縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。
                3.面試:報(bào)考者憑本人身份證和面試通知參加面試。面試成績(jī)60分為合格,面試成績(jī)未達(dá)60分者,不得確定為考核人選。未達(dá)1:3面試比例的,面試成績(jī)須達(dá)70分。
                4.本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。如出現(xiàn)末名同分的,招聘計(jì)劃中有優(yōu)先條件的按優(yōu)先條件執(zhí)行;如無(wú)優(yōu)先條件的,取工作年限長(zhǎng)者;工作年限相同則取學(xué)歷最高者;工作年限、學(xué)歷都相同的,取職稱(chēng)最高者;按上述辦法仍不能確定人選的,進(jìn)行復(fù)試,取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
                5.面試堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

                七、考核
                根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù),依據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選,考核人選名單在藤縣人事人才信息欄和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示3天。考核可采取多種形式,全面了解被考核人的思想政治素質(zhì),遵紀(jì)守法意識(shí),道德品質(zhì)修養(yǎng),人際溝通能力,心理調(diào)適能力,日常學(xué)習(xí)工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等,要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核人的情況,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額根據(jù)該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

                八、體檢
                考核工作結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1:1確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí),允許提出復(fù)檢要求,復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的,在報(bào)考同一職位已參加面試成績(jī)合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

                九、公示
                在面試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員,并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天,經(jīng)公示無(wú)異議后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

                十、人員聘用
                (一)通過(guò)公開(kāi)招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《聘用合同書(shū)》(一式三份),雙方各執(zhí)一份,一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿,可由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。當(dāng)事人的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人才交流服務(wù)中心,并辦理保管手續(xù)。
                (二)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格,解除聘用合同和人事關(guān)系。
                (三)通過(guò)公開(kāi)招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員,在聘用期間,其工資福利待遇按《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問(wèn)題的通知》(藤政人字〔2010〕26號(hào))等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后,相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

                十一、組織紀(jì)律
                各有關(guān)部門(mén)、招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序,規(guī)范操作,面向社會(huì)公開(kāi),增強(qiáng)工作的透明度,自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則,照章辦事,嚴(yán)格程序,自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為,要立即予以糾正,并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
                本次招聘工作計(jì)劃在2018年4月底前完成。


              附加下載:藤縣2018年后勤服務(wù)控制數(shù)補(bǔ)充人員計(jì)劃表


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              2018年全國(guó)各地方省?脊、报名时间及报名入空熼? style=

              (責(zé)任編輯:星宇)

              課程名稱(chēng) 主講師資 課時(shí) 試聽(tīng) 報(bào)名
              公務(wù)員封閉班 田亞?wèn)|等 7天8晚 —— 報(bào)名
              公務(wù)員成公密訓(xùn)營(yíng) 牛師團(tuán) 15天15晚 —— 報(bào)名
              一級(jí)建造師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
              二級(jí)建造師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
              會(huì)計(jì)證 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
              初級(jí)會(huì)計(jì)師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
              證券從業(yè)資格 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
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